「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。
(※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です)
おはようございます。
11月も残すところあとわずかになりました。
先週はビジネス文書・メール研修、1on1研修、LGBT研修を実施させていただきました。
産業カウンセラー協会中国支部の「LGBTへのハラスメントを考える」では、中国地方だけでなく、東京や九州からも広くご参加いただきました。
ご参加の皆様、事務局様、どうもありがとうございました。
全ての研修共に、ご担当者様と打合せを繰り返し、お客様のニーズに合うように細かく調整をしています。
12月は従来の研修に加え、茨城大学のアクションラーニングプロジェクト発表会の支援・講評や、某社様への講演。
その他、新たな研修のご依頼もいただいています。
今年の締めくくりの月に相応しく、12月も感謝を胸に心を込めて過ごしてまいります!
そんな私を支援してくださるのはスピーチコーチであり友人の湖森先生です。
一般の方への指導もなさっています。
今日のタイトル「声は人なり」は湖森先生の言葉です。
信頼感のある声と話し方は、あなたにとっての大きな武器になります。
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2020年6月1日より大企業では、「パワハラ防止措置」が義務化されました。(中小企業主については、2022年3月31日までは努力義務)。
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/power-harassment-boushi/
個別セミナーもお受けします。
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社員が一丸となり利益を上げる。
そして、経営者も社員もその家族も幸せになりましょう。
研修を通じて、組織の問題解決をお手伝いをさせていただきます。
職場での悩み事うけたまわります。
ブログ上で回答いたします。
ニックネームでご応募くださいませ^^
職場のご相談はこちらから
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シェアウィズ様より「コロナ禍のメンタルヘルス」「LGBTを理解する」の動画販売を始めました
ラシャンス渡辺しのぶのコース
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コロナ禍時代をしなやかに生きるためのメンタルヘルス研修
在宅勤務による孤立感や、コミュニケーションの不足によるストレスがコロナ禍では発生しています。
コロナ禍では不安を感じるのは当たり前、不安を吹き飛ばすための具体的な方法をお伝えします。
LGBTを理解する -誰もが安心して働ける職場をつくるために-
LGBTの基礎知識を学び、正しく知ることで、偏見を持っていることに気付きましょう。
時代の大きな変化の中で、企業組織内で取り組むべきことを明確にする必要があります。
詳細はこちらです。
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