あなたの周りにもいる「空気が読めない人」「優しくて繊細な人」が困っていることを知ろう！

「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。

（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）

昨日の日曜日は晴れて、強風が吹き荒れていました。花粉症ではないものの、花粉の飛散が酷いものと想像され自宅におりました。

そして、午後から「発達障害とHSP」のセミナー受講。

講師歴17年の大ベテランで、語り口も優しく、説明も具体的でわかりやすくて、初めて発達障害やHSPを学ぶ人でも理解が深まり、お勧めです！

五月には「発達障害とHSP」をテーマにご出版も決まっているとのことです＾＾楽しみですね！

研修の仕事をしていると「部下が発達障害らしく、何回教えても仕事ができなくて困っている」といったご相談を受けることがあります。

「発達障害」と言っても、ADHD,ASD,LDなど、いろいろなタイプがありますので、一概に「こうすればよい！」という万能型の解決策は出せませんが。。。

言えることは

発達障害がどんな症状で、ご本人たちは何に困っているのか？を理解することが大事ということです。

理解できなければ、対策をすることができませんものね。

現代日本では、病院で検査を受けて発達障害と診断されている人が48万人。グレーゾーンを含めると10人に1人は発達障害と言われています。

皆さんの職場にも、いないとは言えませんよね。

そして、HSP（敏感すぎる人、繊細な人）は5人に1人の割合でいらっしゃると言われています。

ＨＳＰは障害や疾患ではなく「気質」とのこと。

傷つきやすく、繊細で、人の気持ちに共感する優しい気質なので、人と一緒にいるとものすごく疲れやすいのだそうです。

ハラスメントを受けている人を見ているだけで、自分事に感じてしまい、心身に悪影響が出てしまうのもＨＳＰのタイプなんだろうなぁと痛感しました。

発達障害、ＨＳＰがどんなものなのか？

知らないから理解ができず、ミスコミュニケーションにつながるのです。

当事者の困っていることを知り、理解することがダイバーシティ＆インクルージョンの第一歩です。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

2020年6月1日より大企業では、「パワハラ防止措置」が義務化されました。（中小企業主については、2022年3月31日までは努力義務）。

個別セミナーもお受けします。

＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋

社員が一丸となり利益を上げる。

そして、経営者も社員もその家族も幸せになりましょう。

研修を通じて、組織の問題解決をお手伝いをさせていただきます。

各種研修・講演など　お客様のご要望をヒアリングのうえ、カスタマイズいたします。
研修お問い合わせはこちらです。

職場での悩み事うけたまわります。

ブログ上で回答いたします。
ニックネームでご応募くださいませ＾＾
職場のご相談はこちらから

シェアウィズ様より「LGBTを理解する」の動画販売を始めました

LGBTを理解する -誰もが安心して働ける職場をつくるために-

LGBTの基礎知識を学び、正しく知ることで、偏見を持っていることに気付きましょう。
時代の大きな変化の中で、企業組織内で取り組むべきことを明確にする必要があります。
詳細はこちらです。