「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。
(※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です)
先週から、約40名を対象に茨城大学のプレゼンテーション集中講座を実施しています。
後期授業はリアルだろうと踏んでいたのに(笑)、オンラインで実施となっています。
(ニュースなど見ていると、リアル授業に切り替わりつつある大学も多いようですね。でも、1限はオンライン、2限はリアルなんてこともあるようで、どこでもドアーがないと移動できないでしょ?ですね)
先週は台風の影響で風雨も強かったので、常磐線の運行も危ぶまれましたから・・・その点オンラインは助かるのですけれどね。
学生のみなさん、Teamsでのオンラインでの授業は慣れているようですが、Zoomの双方向型の授業とは思っていなかったようで初日は少し戸惑い気味でした。
が!さすがに若くて優秀な皆さまです、慣れるのが早いですね。
コロナで皆で集まる時間も少なくなっているので、お昼休みも、ブレイクアウトセッション(プロジェクトチーム毎の部屋わけ)にして、おしゃべりしながらランチができるようにしました。
そんな皆さんですが、プロジェクトチーム内でお互いに気を使いすぎる故に、時間どおりに終えられないこともありました。
学生なら許されても、社会人になったら納期を破ることは、絶対に許されないと!厳しく注意するとすぐに反省して改善している!
そのスピード感が本当にうれしくて、若い皆さんを本当に素直で可愛い、素敵な人たちだなと感激しました^^
今日は、先週習ったことを駆使してプレゼンテーションをしていただきます!
楽しみです。
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6月1日より大企業では、「パワハラ防止措置」が義務化されました。(中小企業主については、2022年3月31日までは努力義務)。
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/power-harassment-boushi/
個別セミナーもお受けします。
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時代の大きな変化の中で、企業組織内で取り組むべきことを明確にする必要があります。
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