コーチング・プレゼンテーションセミナー講師
ラシャンスひな＝朝比奈 凛香です。
若者が就職しても、すぐに辞めてしまうらしい…という傾向はご存知の方も多いと思います。
社会現象として「753現象」と言うものをご存知でしょうか？
新規学卒者の離職率を表した数字で、3年以内に離職する割合が、中学卒で7割、高校卒で5割、大学卒で3割という実態を753現象と言うそうです。
ある調査機関によると、1年以内で退職した者の理由は大きく分けて３つ。
『仕事が自分に合わない、つまらない』
『人間関係が良くない』
『賃金や労働時間などの条件がよくない』
んーーーー。
1年以内に結果を出すのは早いのではないか？
会社の業務全体や本質をまだ見ていないぞ。
君たちだって、1年で評価されてクビ切られたらどうよ？
お金をかけて採用して、使い物になる前に辞めるのはどうなのかなぁ？
…なんて思ってしまいますね
辛いことも、苦しいことでも、くだらないと思えることでも、とりえず挑戦してみる。
やり方を変えてみる。
上司・先輩・同期に相談し、助けを乞てみる。
戦ってぼろぼろになって、それでもどうにもダメなら辞めてもいいかもしれない。
戦う前に試合から降りてたら、ずっと不戦勝癖がついたままなんじゃないかな？
仕事を通して成長していくことって、沢山ある。
仕事って、自分を磨くためのツールなんじゃないかな？
今、仕事を辞めたいと思っている入社3年目以内のキミ。
ちょっと考えてみてね。
明日は、新人の定着率の高い企業さんは何をしているか？を書きますね。