La Bless木村ひろのブログ -100ページ目
昨日は中百舌鳥の美容室『ノエル』さんの戦略会議にお招き頂きました。
朝の１１時から５時間、私の想いを語らせて頂きました。
１年生から７年生まで10人のスタッフさん構成で、
先輩後輩の関係がしっかり築ているいいサロンさんでした。
オーナーさんからはスタッフのモチベーションの上がる話をして欲しいと依頼されたのですが、
何を話せば響いてもらえるのか、
内容についてずいぶん悩みました。
結局は、
自分が美容師になったきっかけを思い返し
自分が今なぜ美容師をしているのか？
自分がなぜこのサロンで働いてるのか？
なぜ自分はこの世に生を受け、生きているのか？
という話をさせていただきました。
やっぱり、自分の生きる目的をしっかり意識することが大切だと思うんです。
そして、美容師をする上で『自分の強み』を持つこと。
世界にひとりしかいない、自分の持ち味、
それが何か？
無いなら寂しいし、おかしい。
作れるはず。
有るならもっと特化したらいい。
全国にコンビニ４万２千軒、歯科６万７千軒に対し
美容室２２万軒
のオーバーストアの中、
そこで光るには『自分らしさ』を出すしかないでしょう！
美容師のみんなにはより『自分らしさ』を磨いて
自分オリジナルの強みを持って欲しいです。
それが、
自分を認めること
自分らしく生きること
自分を好きになること
穏やかに生きること
人にやさしくできること
幸せに生きること
に繋がっていくと思うんです。
ノエルさんにお邪魔して、自分自身大変勉強になりました。
ありがとうございます。La Bless 住之江 阿倍野 天王寺 美容室 木村博次 デザイン・ラボ５人組で深夜までミーティングをしました。
デザイン・ラボを５人で結成して約３年
今まで勉強会やフォトシューティングなどしてきましたが、
最近スタッフを巻き込んでの活動をお休みしてるので、
これからこの５人で何をしていこうか？
を話し合いました。
・もっとデザインを突き詰めていく為に
撮影会をしようか……
・親睦を深める為
運動会をしようか……
・超個性的な(笑)５人の持ち味を生かして
勉強会しようか……
などなど
前向きな話で盛り上がりました。
美容の話をしてるとあっという間に時間が過ぎてしまいます。
素晴らしい仲間に出会えて幸せです。
これからも繋がりを大事に美容の世界を広げていきたいです。La Bless 天王寺 阿倍野 住之江 美容院 木村博次 天王寺店、店長に任命した上野大作と幹部教育セミナーに行ってきました。
奈良で10店舗展開している奈良ナンバーワンサロンのオーナー・桑氏に３時間びっしり教えて頂きました。
まずは自分を知ることが大切だということで、
自己分析から。
人間味、技術力、問題発見能力、プレゼン能力、統率力などを10段階で評価し、
リーダーとしての自分の強みと弱みを分析。
そしてその自己分析が、オーナーからの評価とどう違うかチェック。
ばっちり、
私の評価と上野本人の評価はほとんど一緒でした。
これがずれてるとマズイらしいです。
やっぱり幹部社員との『共有』が組織づくりの上で大切なんだと思いました。
ところで
店の善し悪しは店長で決まると言われています。
確かにそうです。
お客様に喜んで頂けるいいお店を作りたいと思ったら、
やっぱり店長の育成からです。
僕が求める理想の店長っていうのは、
お店の中にいい空気を作れる人。
『お店の空気』ってほんと大事だと思うんです。
ブレスではかなりこだわってます。
今日の空気はどうやった？
って終礼でも意識づけしてます。
特にお客様がいっぱいで忙しい時、
ピリピリした空気が流れるようでは最低です。
忙しい時こそ、あったかくて、楽しい空気にならないといけません。
最近、それをすごく感じるんです。
忙しくなればなる程、
店の空気がどんどん良くなっていく。
みんなイキイキ頑張ってる。
そんな時、
ブレスでみんなと一緒に働けて、
あ～幸せだな～って
感無量になります。
昨日は名古屋の美容界の大御所・渡辺佑二氏にお話を伺ったのですが、
『仕事をするな人生をやれ』
という言葉を頂きました。
仕事はつらいし、つまらん。
社員に仕事をさせたらダメだ！
人生をさせなあかん！
まさにそうだと思います。
仕事を仕事と思ってしてるようでは不幸です。
仕事を人生と思えると、その人の人生は美しく輝けると思います。
ブレスの社員はそこを目指してますし、
それが腹に落ちてきたからこそ、
日々忙しい美容の毎日を楽しんで過ごせてるんじゃないかと思います。
今日も月曜日でサロンはお休みですが、
スタッフはモデル撮影や勉強会に参加し、
美容を人生として楽しんでいます。
そんなスタッフに巡り会えて、ほんとに幸せだと思います。
『仕事をするな人生をやれ』
の言葉通り、
私もお客様とスタッフの幸せに人生をかけて取り組んでいきます。La Bless ラブレス 阿倍野 天王寺 住之江 美容室 木村ひろ ラ・ブレスでは新入社員にひとりずつ担当の先輩がついて、サポートします。
横岡さんには関さん、
坂口くんには松尾くん
がブラザー・シスターとなって、
営業面だけでなく、
社会人１年目のメンタルな部分までしっかり支えています。
そしてブラザー・シスターは
毎日交換日記をしています。
この前、関さんに『交換日記見せてよ！』
って頼んだら、
『これ読んだら、心があったかくなりますよ！』
って手渡してくれました。
ここでは内容まで詳しく書きませんが、
できたらブラザー・シスターのみなさん、スタッフブログに書いてみてください！
読ませてもらうと、ほんと
横ちゃん、関ちゃん、いいなぁ～！
ブレス、最高！
って感じです(笑)
きっとこの交換日記は、
横岡さんの一生の宝物になると思います。
社会人１年目は期待と不安が入り交じる不安定な時期です。
この１年間をどう過ごすかで、
その人の社会人としての基礎的な考えが形成されます。
非常に大事な時期です。
厳しくしすぎてもダメ。
やさしくしすぎてもダメ。
他のサロンからは、この２ヶ月で、４月に入社したスタッフがもう辞めたという話を聞きます。
難しい時代です。
私たちのサロン、ブレスはスタッフを育てる教育サロンを目指しています。
その中で大切にしてるのは、
やはり個々の存在を認めること。
自己愛と他人愛を持ったスタッフが、お互い認めあって、個性を大事にしつつ、切磋琢磨し合う。
そんな関係を目指しています。
サロンの良さはスタッフで決まります。
つまり、どんなスタッフを採用して、どんなスタッフに育てるかです。
何度も言いますが、認めることが大事。
英会話の先生にお話を聞いたんですが、
生徒さんが間違えた時でも決して否定しないそうです。
その時は、『ｂａｄ』
ではなく、
『Ｎｉｃｅ ｔｒｙ』
って言うそうです。
頑張ってる後輩に対して、
ミスしても
『Ｎｉｃｅ ｔｒｙ』
って笑顔で言ってあげれる先輩としての器が欲しいですね。La Bless ラ・ブレス 住之江 阿倍野 美容院 木村博次 
