こんにちは、橋本奈津子です。
会社の規則は、どのように決めていますか。
会社の事業がうまくいくように決めていますか。
社員が１０名以上になったから、就業規則の届け出をしないといけない。
じゃあ、ネットでダウンローとしておけばいいや。なんて、思ってませんか。
就業規則は同じように見えても、まったく異なるのです。
社労士が作成した就業規則は、いろいろなリスクを考えて、作成しています。
いざという時に、つじつまの合わない就業規則では、トラブル解決にはならない。
専門家である社労士にしっかり作成してもらえば、労務トラブルも安心です。
１０年以上前に作った古い就業規則をどうにかしないと、と思ってました。働き方改革もあるし。
最初は、自分で作ろうと思って、ひな形を見ながら作りました。
しかし、社労士先生と話していると、自分では無理だと思いました。
同じようでも全然違うことに気が付きました。
自分でつくれるものではないと思い、依頼しました。
その時から労務顧問をお願いしています。
東京都 サービス業
最初は、自分で作ろうと思って、ひな形を見ながら作りました。
しかし、社労士先生と話していると、自分では無理だと思いました。
同じようでも全然違うことに気が付きました。
自分でつくれるものではないと思い、依頼しました。
その時から労務顧問をお願いしています。
東京都 サービス業
就業規則は、とても細かい内容です。自分で作成は、とても難しいです。
細かくて作成が大変な就業規則を、専門家に任せると、さっさとやってくれます。
とくに助成金の受給は、就業規則の内容で決まります。
なので、専門家に任せれば安心です。
就業規則に何を書いてあればいいのか、何を書いてはいけないのか。
専門家の社労士なら、わかります。会社にあった就業規則を作れます。
困った時、モンスター社員がでた時も対処してもらえます。
労務顧問で、労務のことは安心です。
就業規則も助成金も専門家に依頼すれば安心です。
新宿、中野、荻窪、吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼頂いております。
助成金、就業規則作成、創業支援、賃金、評価制度等、トータルでサポートしております。