こんにちは、橋本奈津子です。
東京都には、都内の企業向けの奨励金がいくつかあります。
「働くパパママ育業応援奨励金」がその1つです。
今の時代の育業を応援する奨励金です。
コースは４つあります。今回は、対象になりやすい、働くママコースについてです。そして、東京都は、パパの育児休業を応援しています。パパコースは３つあります。
育児休業中の女性社員が、復帰しやすい職場を作ること。
奨励金の目的は、会社様が育業の支援を考える事にあります。
復帰したら、休業前と同じ業務で同じ給与等労働条件で復帰することで受給できます。詳しくはご相談くださいね。
簡単な説明書きを、添付いたします。
１．対象となる会社は、社員300人以下の会社様です。都内勤務の常時雇用する従業員を
２名以上かつ６か月以上継続して雇用し、都内で事業を営んでいる法人又は個人事業主
２．どんな取り組みで奨励金のが受給できるのかは、次の通りです。
合計１年以上の育業を女性社員が取得したこと。育休中に面談、情報提供の実施する
こと。育児・介護休業法に定める制度を上回る取組について、令和６年４月１日以降
就業規則に整備したことです。
３．受給額は、１２５万円
４．申請期間は、対象となる育業から原職に復帰し、3か月経過する日の翌日から2か月
以内
さっとの説明ですが、育休後の復帰が、重要となります。
お客様の声をご紹介いたします。
助成金のことを初めて知り、受給できました。
助成金というものがあることを、知りませんでした。雇用保険に入っていますが、助成金のことは知りませんでした。
先生と知り合い、助成金のことを知りました。
さらに、自社でも受給できることを知り、手続きを相談しました。親切に教えていただき、無事２つの助成金が受給できてました。
橋本先生に会わなかったら、受給できなかったので、ラッキーでした。
千葉県 サービス業
助成金というものがあることを、知りませんでした。雇用保険に入っていますが、助成金のことは知りませんでした。
先生と知り合い、助成金のことを知りました。
さらに、自社でも受給できることを知り、手続きを相談しました。親切に教えていただき、無事２つの助成金が受給できてました。
橋本先生に会わなかったら、受給できなかったので、ラッキーでした。
千葉県 サービス業
東京都では、出産・育児を支援しています。
この大きな人生イベントを夫婦で仲良く乗り切って、楽しい子育てができるようにと、支援しているのです。
会社様も、どのようにしたら社員の出産・育児に支援できるかを考えるキッカケになります。
育休後も働き続けてもらうという、人材を確保ができます。
経験のある社員は、勤務を続けてもらいたいものです。社員同士でもコミュニケーションがとれる仲間がいてほしいものです。
この奨励金を受給するにあたって、今の時代にあった子育て応援ができるます。
これから出産・育児を控えた女性社員がいらっしゃいましたら、ぜひ取り組んでください。
育業応援奨励金で、働きやすい職場にしましょう。
吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、杉並、新宿、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼いただいております。