こんにちは、橋本奈津子です。
国の雇用保険の助成金のほかに、東京都の奨励金があります。
募集要項では、年に10回の募集があります。
こちらの奨励金を活用して、職場環境がアップできます。
職場環境がアップすると、社員が働きやすくなるため、離職もへり、求人募集も増えます。
就業規則の変更が必須となります。就業規則の作成変更は、社労士に依頼することで、整備できます。
いま、どんな職場環境にするのがよいのかが、この奨励金の内容が参考になります。自社の職場づくりには、何を導入したらいいのかは、顧問社労士に相談することで安心です。
社員とのコミュニケーションも、上手に取りながら、進めることができます。
奨励金で環境アップしたお客様の声をご紹介いたします。
助成金と補助金の違いもよくわからなかったのですが、奨励金のことも知りませんでした。
奨励金は、段取りが必要で、エントリーから、ドキドキしました。でも、無事に奨励金をもらえることができました。
また、社員とも制度導入するときに、いろいろ話ができてよかったです。
社労士さんに、相談できなかったら、就業規則は自分で変更できませんでした。ありがとうございました。
東京都 サービス業
奨励金は、段取りが必要で、エントリーから、ドキドキしました。でも、無事に奨励金をもらえることができました。
また、社員とも制度導入するときに、いろいろ話ができてよかったです。
社労士さんに、相談できなかったら、就業規則は自分で変更できませんでした。ありがとうございました。
東京都 サービス業
奨励金は、準備が必要です。期限もあり、何をどうすればいいのかは、やはり専門家に聞くことで、乗り越えられます。
どうしても、分からないことが出てきても、専門家がいれば戸惑わなくなります。
どんな制度を新しく職場に入れようかと考えると、職場環境がバッチリ上昇します。
社員とのコミュニケーションも、増えて、会社の環境も上昇します。
この奨励金は、あなたの職場環境を向上させ、社員が幸せになるためにあります。
奨励金を活用して社運をあげることができます。
社員と社長の運を見つけましょう。こちらです。
吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、杉並、新宿、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼いただいております。