こんにちは。橋本奈津子です。
小さい会社は、助成金が活用しやすいです。
労務管理がしやすい職場なら、なおさら、活用しやすいです。
労務管理がしやすいとは？
社員とコミュニケーションがとりやすいため、労務管理の方向性を伝えやすいのです。
まだ助成金を活用したことがないなら、間違いなく受給のチャンスがあります。
分からないことは、専門家に相談することで、疑問が明確になります。
労務管理とは？と疑問に思うなら、考え込まずに、相談することで、解決します。
助成金や労務の相談を、まっすぐ社労士に相談することで、受給にこぎつけた会社様の声をご紹介いたします。
労務で何をすればよいのかわからなかったし、労務のことはどこに何を頼めばよいかわからなかったのですが、知り合いの紹介で、社労士さんをお願いしました。
助成金のことも労務のことも知らないことばかりだったので、いろいろ教えていただき助かりました。
千葉県 サービス業
助成金のことも労務のことも知らないことばかりだったので、いろいろ教えていただき助かりました。
千葉県 サービス業
小さな会社の社長さんは、どこへ相談すればいいのかわからないケースがあります。
そんな時は、専門家を探したり、紹介してもらったりで、相談先を見つけます。
相談先の専門家が見つかれば、相談ができるので、あとは、スムーズに展開します。
特に助成金は、社労士にしか手続きができないので、専門家頼みで、上手くいきます。
受給要件の変更も、確実に、情報が届きます。
分からないことは、いつでも、相談できます。
助成金のことは、社労士にしかできないので、依頼することで心配がいらなくなります。
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