こんにちは、橋本奈津子です。
創業から数年経つと、社員の雇い方で迷うことが出てきます。そんな時は、専門家に相談することで、スムーズに解決します。
創業したばかりで、他のことに気がいってしまい、と雇用の仕方を放置していませんか？
まだ、人数が少ないからと、そのままになっていませんか？
早いうちに、労務整備をすることで、楽に会社を経営できます。
社員から不満を言われることがなくなります。
社員数が増える前に労務整備をすれば、社内が安泰になり、安心できます。
労務整備をすることで、求人応募も、増えます。
労務整備で助成金の申請もできます。
お客様の声をご紹介いたします。
今まで、税理士事務所で社会保険の手続き等やってもらっていました。
しかし、年金事務所の調査や、通知内容の返信などは、社労士さんにやってもらったほうがいい、と言われました。
社労士さんを付けることにしました。
やはり、社労士さんでないとわからないことが、たくさんあり、顧問をお願いしてよかったです。
杉並区卸売業のお客様より
しかし、年金事務所の調査や、通知内容の返信などは、社労士さんにやってもらったほうがいい、と言われました。
社労士さんを付けることにしました。
やはり、社労士さんでないとわからないことが、たくさんあり、顧問をお願いしてよかったです。
杉並区卸売業のお客様より
創業時もそうですが、業務で多忙で、労務のことまで手が回らないことがあります。
専門家のいる会社は、社会的信用が得られます。
専門外のことをするのは時間がかかります。専門家に任せれば、すぐ解決できます。
分からないことをどうしようと迷わずに済みます。
専門知識のない社員でも、相談相手がいれば、安心です。
労務顧問で、労務総務の解決ができて安心できます。
総務労務の労務顧問は、こちらから。
新宿、中野、荻窪、吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼頂いております。
助成金、就業規則作成、創業支援、賃金、評価制度等、トータルでサポートしております。