求人広告写真を撮りに行くカメラマンさんへの注意点などなどを書きメモ的に♡ | 【全国対応:名古屋の求人広告代理店】株式会社求人企画/取締役社長カメラマン森亜衣の戯言!

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撮影&納品の際の注意事項♡

現場撮影に行く際の心構えはこちらを参照下さいませ♡


媒体ごとに最低必要な写真枚数ですが。

an LINEバイトは横構図が5枚
バイトルは横構図が3枚、制服写真8枚、動画1本
DODAは横構図が5枚


が最低必要な写真ですが。。。


基本的な納品はセレクトデータを20枚ほど入れてください。

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何故かというと、後から選べるようにしておかないと
「この人辞めちゃった」「この人載せないで」「とりあえず写真変えたい」
などと掲載途中に画像変更が入る事がよくあるからです。

なので基本納品の形は
セレクトデータ20枚程度と
全データ納品をファイヤーストレージか何かにアップして
FBのメッセンジャーのグループに貼り付け納品でお願いします。


そして撮影の際は女性がもしいらっしゃるなら
女性カットは意識して多く取るようにしてください。

場所が変わっていたり、持っているものが変わっていたり、集合写真にまじっていたり。

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基本はJPEG撮影でOKです。
ROWで撮られるカメラマンさんが多いですが
時間がかかるので、それよりは早くデータを頂きたいので。

どうしても即日、翌日納品が無理そうなら全データ納品だけでもOKです。
多少納得いかない写真が掲載されるケースが発生しますが、
それは仕方ないと諦めて頂けるのであれば。

データの名前は変えなくてOKです。
セレクトデータと元データがどれなのかという事が
こちらでわかるように管理していますので、名前はそのままで。

 

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シュチュエーションとしてとりあえず抑えるものは

○集合写真

○仕事風景

○ツーショット
○外観
○内観

 

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撮影の際に確認しておいて欲しいこと
 
まずは営業さんに原稿の中身の確認を。
 
最低限原稿のターゲット層の確認はしておきましょう。
 
キッチン募集なのに
フロアスタッフばかり撮ってるってなると
写真が全然使えないと言う事もあるので
そこは失敗がないように。

事前にプレ原稿ができてる場合があるので事前にメッセンジャーで送ってもらったり
それが無理そうなら直前に会って事前確認をしておいて下さい。

求人広告写真撮るにはターゲットの確認は最低条件なので
できていないとかなり問題です。

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動画撮影の際の注意点♡

動画のコンセプトも
営業スタッフに確認して事前に質問やコンセプトなどはまとめておきましょう

○何を聞くのか
○何を撮るのか
○ターゲットはどこなのか
○何を見せたいのか
○コンセプトはなんなのか

営業さんが動画作成を内勤さんに投げる時は
メインとなる一本を指定しつつ、これを軸にコンセプトはこんな感じで
ターゲットはこの辺りなんで
組み立てて編集をお願いします、、という感じなので
それを頭に入れて撮影をして下さい。

自分が動画を作る際にこんなカットがあったらいいな、というのも
考えながら撮っておいて下さい。

メイン動画意外にあると便利なカットなどなど
○外観全体のパーン動画
○内観全体のパーン動画
○ふとした瞬間のスタッフさんの笑顔の写真
○スタッフさん同士の気取らず喋ってる風景

インタビュー動画でネタに困ったらこんな事聞いとこうな質問♡
○いつから働いていますか?
○何時から何時まで働いていますか?
○気軽に休めますか?
○お子さんが病気になったりした時はどうしますか?
○主婦の方は多いですか?
○スタッフさんは全員で何人いますか?
○このお仕事の面白いところはどこですか?
○このお仕事やっててよかったーって思う瞬間はどんな時ですか?
○職場の雰囲気はどうですか?
○この職場で素敵なところってどこですか?
○応募者の方に一言!


一番大事なのは営業さんと事前にコミュニケーションをとって
どういうものが必要なのかをきっちりと確認する事です!!

 

 

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よろしくお願い致しまーす♡