あと7日しかない仕事。
せっかくだからメモします。
10:00
元上司が作成した事業本部長向けの書類をチェック。
上司がチェックするのが普通だけど、今は上司じゃないから
作成したそのものは頼みづらかったのだろうか…。
本人も自覚しているのだけど日本語が恐ろしくおかしい。
差し出がましいと思いつつ、誤字脱字と表現を手直し。
事実確認不足の点も指摘して、メールで報告。
その返信に「日本語が苦手な○○より(笑)」とありました。
11:00
重要案件の拒絶理由対応。
最後の拒絶で36条6項。
2回に渡ってきた29条2項を解消できたのは良かった。
今回の拒絶理由には審査官からの間接的な示唆があって
その通りにしたら特許査定するよ的な匂い。
が、その通りには補正したくないのです…。
審査官にコンタクトして妥協点を探したいのだが
最近、そのコンタクトが代理人に限定されていて、気軽に電話もできない。
(限定しない方が審査が楽になると思うのですが…)
お互い妥協できそうな補正案を作ってチームに報告。
12:00
いつもの女性とナン食べ放題のインドカレー屋に。
びっくりするくらいの大きさのナンに
「おかわり不要」と言いつつ、2人とも半枚ずつおかわり。
午後は居眠り大魔人と化すか！？
13:00
休職前のコミットメント評価面談のための資料作成。
数字的には問題ない結果を出していることが判明。
一安心しました。
短時間勤務の私の評価は、プラスもマイナスもつかないですがだからといって達成してないのも気持ち悪いので。
13:30
米国の知財判例のレポート作成
レポート済のケースをデータベースに載せるのにデータを加工。
休職前は書類作成業務が増えるのが難点です。
休職前中後の関係の書類はもちろん、仕事の引継の関係でも。
他の人のレポートも書類化しないといけなくなって
事件の書誌事項を調査。
地味で時間のかかる仕事です。
何とか書類化とデータベースのアップデートが終了。
ホッと一息つきました。
15:15
いつの間にかこんな時間。
いつもこんな感じで15時台を迎えています。
午前に報告した補正案について上司から修正案あり。
どちらの案でも良いかと思いましたが
こういう場合、大半は相手の案を尊重します。
あまりこだわりがないのです。私という人間は。
なさすぎて、マズイんじゃないかと思うことさえあります。
脱線しました。
ともあれ、代理人から補正案を送れるように手配しますと返信。
15:40
チームの後輩から、さっきの補正案に更に意見有り。
私は15:50までの勤務なんだよぅと思うも
自分が感じつつも無視したことについての意見だったので
無視するわけにもいきませんでした…。
ただ、法律上、彼の意見を取り入れられないので
予算があるなら彼の案で分割出願しましょうと上司に進言。
15:50
お先に失礼します。