職場のルール

こんにちは。

最近、多摩センター駅の構内でワンコイン500円のかつ丼そばセットを発見した税理士の黒川です。

これは・・・、お店に吸い込まれます・・・

ところで、職場って難しい場です。

いわゆる社会人が集まり仕事をする場なのですが、問題の無い職場はないでしょう。

私も色々と試行錯誤をしております。

どうすれば、成果が出るか。効率的か。働きやすいか。

そう言えば、福生の職場のルールブックコンサルタントさんが、セミナーを開くそうです。

職場のルールブックについて。

↓職場のルールブックセミナー

http://rulebook.jp/seminar.html

人気セミナーのようなので、興味のある方は早めに申し込んだ方が良さそうです。

ところで、またまた話は変わりますが、雇用についての規則を作るのは早い方がいいと思います。

でも、社員3人とかの規模だと、切羽詰まってないから、手をつけないんですよね。

中小企業にはそういう場合が多いです。

で、10人を超えたあたりから焦って作り始める。

雇用関係の規則は、持っていると、安心感が出ます。私もそうです

経営者にはこの安心感は重要だと思います

私は、こういうものがあるのはとてもやりやすいです。

スタッフも、そういう明文規定を知っていた方が働きやすいでしょう。

先日、「士業の先生の事務所は、意外に社保にも入ってないし、就労規則も無いことが多いよね」

とお客様がおっしゃってました。

士業の業界にはそんなイメージがあるようです。

変えていかなければならないですね～