多様性を活かした経営戦略のお話

無料セミナー情報です。
福岡市主催の講演＋パネルディスカッションです。

福岡市市民局男女共同参画課が主催なので、活躍されている女性が

講師＋パネラーのようです。

○基調講演
　「多様性を活かした経営戦略」
　（講師）日産自動車株式会社 執行役員 星野 朝子氏
○パネルディスカッション
　「女性も男性も活躍できる職場・家庭・地域とは？」
　（パネリスト）
　　日産自動車株式会社 執行役員 星野 朝子氏
　　特定非営利活動法人 九州・アジア経営塾副理事長 橋田 紘一氏
　　株式会社岩田屋三越 岩田屋本店次長 藤田 宜子氏
　　九州大学大学院農学研究院助教 佐藤 剛史氏
　（コーディネーター）
　　福岡地域戦略推進協議会フェロー 松田 美幸氏

■日　　時：平成25年１２月５日（木）12:30～16:00
■場　　所：福岡国際会議場メインホール（福岡市博多区石城町２－１）
■定　　員：1000名（先着順）
■申込締切：１１月２２日(金）
■参 加 費：無料
■主　　催：内閣府，福岡市

心地よくなったら変化を求めよ！

元アップル・ジャパン社長の山元賢治さんのお話を聴かせてもらいました。

山元さんは、グローバルに活躍されていた方ですが、ある時日本の若者を教育しないといけないと想い、

アップルを辞めて今は人材育成に全国飛び回られておられるそうです。
すごくかっこいい方です！
また、プロジェクターの資料もかっこよく分かりやすくできていて、時折動画も入れたりと講演の組み立ても素晴らしくあっという間の時間でした。

その中で、印象に残ったのは、

「心地よくなったら変化を求めよ」

変わり続けることだけが、地球上でたった１つの真実　→　山元さんの座右の銘だそうです。

「考えるということ」　アップルのスローガンでもThink different　とあるそうです。
「発想を変える」、「ものの見方を変える」

決められない日本人を見てきて、会話の主語を　「Ｉ」にする。

自分より優秀な人を採用する

リーダーがやりたいことをはっきりさせる

王道こそ最大の近道裏ワザなど存在しない

権限移譲×発問力×締切設定

尊敬するコンサルタント会社の社長メルマガより

会議力　＝　権限移譲×発問力×締切設定

私も、自社会議・顧問先会議に参加しますが、上記の方程式になっていない会議も多くあるなと感じます。

会議に入る前の準備　（資料・心の準備）もすごく重要です。

改めて、会議の中身について考えさせられる方程式でした。