旦那さん
が働いている会社では、とにかく人の出入りが多い
しかも、
自ら退職する従業員だけでないらしく
「クビになった会社で最後のあいさつなんてするものか
」
と言わんばかりに
他の従業員に何も連絡せず、いなくなるケースも多々あるとのこと。
なので
「いつの間にかあの人がいない
」
と残っている従業員が驚くそうです。
私の前々職でも
毎月のように誰かが入ったり去ったりしていたけれど、同じオフィス（建物）で働いていた＋基本的にみんな内勤だったので、知らないうちに存在がなくなっていた、ということはありませんでした。
そう考えると
旦那さんが勤めている会社、すごいなー
そんな会社へ行き始めて２週間ぐらい経ったとき
「もう辞めたいな
」
と言っていた旦那さん。
上司から陰湿な嫌がらせを受け、最悪なスタートでした
このままでは旦那さんが辞めてしまうかも
と危機感を持った人事部の同僚・Ａさんが
「いま辞めちゃダメ！
この会社に残れるよう一緒に対策を考えましょう
」
と言ってくれたそうです。
その後、
Ａさんが社長を巻き込んで上司へ圧力
「彼への態度を改めなければ彼が会社を去ってしまう。
会社としてはあなたよりも彼を残したい
」
と、社長から間接的にクビを宣告された上司は、仕事を失う危険を感じて嫌がらせしなくなったそうです。
そんなこんなで、
旦那さんは今の会社で１年半以上が経ちました
その間、
旦那さんと同時期に始めた同僚２人は退職。
「人事のＡさんのおかげで生き残れた
」
と言っていたら、
「Ａさんが辞めちゃった
」
自ら退職を選んだＡさんは、会社を去る前にお知らせしてくれたそうなのですが
「僕には辞めるなって言ったくせに、自分はいなくなるんじゃん
やっぱりキャリアアップのための転職かな
」
４年間働いた会社を去ったＡさん
有休が取れなかったことが不満だったのか、
人の出入りが激しい＝人事の仕事が多いから嫌だったのか、
数年だけ歳上の人が人事の長＝その人がいる限り、彼女にはこの会社でキャリアアップはないと思ったのか。。。
ちなみに今は、
旦那さんの上司に新しいターゲットがいるそうです
先月から働き始めた同僚
今は彼女が上司から嫌がらせを受けて、転職を視野に入れているそうです
その職場、怖すぎる
私がドイツに来てから今までの記録です。
ぜひご覧ください
→『渡独後の足あと』