先週末に心配していた「超過勤務時間の扱い」
↑今の会社に入社してからコツコツと溜まっていた超過勤務の合計時間。
会社の破産で業務量が激増し、今年に入って2.5倍以上に膨れ上がりました。
連日残業していたら当然だけれど、、、
退職を決めるまでは精神の健康を保つので精一杯だったし、辞めようと思ってからも業務量は減らず、とにかく仕事を片付けること優先
後任者の問題や誰に何を引き継ぐかの議論もあって、自分の超過勤務時間がどれだけあるのか気にする余裕がありませんでした
。。。で、ようやく自分の現状を見られるようになって人事へ問い合わせたところ、
「超過勤務を支払う場合は上司からの認可が必要」と言われ
上司の許可？
それがなかったらタダ働き
上司に支払いの承認をしてもらおうとメールしたのが木曜日の朝。
金曜日の夕方まで待っても月曜日の朝になっても返事なし。
会社、行かなくちゃダメだよね
出社時間の遅い上司に合わせて私もいつもより遅く出社しました。
上司が部屋に入ったのを見計らってダッシュ
「おはようございます
私の超過勤務は支払われますか？
もし払われないのであれば残りの勤務日、休ませてください」
挨拶と同時にソフトなケンカを売った結果
「いやいや待って
話し合いましょう」と上司。
超過勤務としてカウントした時間や労働契約書の確認後、改めて確定させた数字を人事に提出してほしいと言われ、
即日！提出しました。
その後、人事−上司間で確認＆話し合いがあり
昨日、無事に承認。
支払われることになりました
手取り金額は額面よりもグッと減るけれど、タダ働きよりもお金をもらえる方が良い
残りの勤務を代休としてもらう！のも良かったけれど、ただいま絶賛引き継ぎ中だから当然のことながら許可が出ないし、そのせいで後から問い合わせがくるのもイヤだし。
会社も私も納得できるならいい
と、旦那さん
に報告したら
「えーお金か
絶対に休みの方がいいじゃん。
支払われたってどうせ税金やら社会保険料やらでほとんどもらえないもん。休みに趣味を楽しんだり美味しいものを食べた方が絶対にいいよ
」
そう言われ、
せっかく喜んでたのに…
テンションただ下がりでした
そんな私を見て
「いや、Ｋちゃんがそれでいいならいいんだけどね
」と焦る旦那さん。
いいよ、本当のことだもん
でもね！
もらえないかもしれないと思っていたから万々歳な結果ですよ。
ということで、
一時帰国の資金が調達できました
私がドイツに来てから今までの記録です。
ぜひご覧ください
→『渡独後の足あと』