私にとって最終月となる今月に入っても仕事がなかなか落ち着かず、ストレスのある日々を過ごしていました
辞める人に最後の最後までみっちり働かせるなんて。。。こんなことってある
そんな不満を抱いていた時に、
引き継ぎがうまくいかない問題にぶつかったり、超過勤務時間がタダ働きかもしれないと不安になったり。
フツーのドイツ人だったらとっくに病欠しているに違いない
そう思っても
これからもＨ社のために働く同僚のことを考えたら中途半端に辞められない
マジメな人が損をするんだよなー 
どうにか引き継ぎをうまく終わらせたい、というのは上司に伝わっていたらしく
ホールディングの財務ディレクター・Ｓさんに呼び出され、改めて！と感謝されました。
と同時に
「引き継ぎしてＫちゃんの負担が減っていますか？
できたら気持ちよくここでの最後を迎えてほしいと思っています」
Ｓさんにそう言われて
「１つ１つ確実に業務を引き継ぎできているので嬉しいです
私は来月もういないので残りの日数も時間がある限り引き継ぎします」
と答えると
「もちろん！
今月が終わったらＫちゃんは完全に業務から離れてもらうから安心してください」
と言うのに
「。。。万が一、
できるだけ無いようにはするけれど、本当に困ったときは連絡を取れる可能性はありますか？」
と聞いてくるＳさん。
それは“完全に業務から離れる”と言わないよね
「来月早々に日本に帰ってしまうので…」と言っても
「３日に一回でいいからメールを確認してもらえたら」と引き下がらないＳさん。
財務ディレクターとしての責任だよね、リクス管理も。
大変だなー
私が頷くことでＳさんの心配が軽減されるなら、まぁ
「来週の水曜日が最終日になるので、この日に全ての物を返却したいです」
と言うと
「全ての物ってパソコンとかですね、分かりました。
えっと、
ホールディングのiPhoneもですか？」と戸惑いを見せるＳさん。
もちろん！
iPhoneこそ不要でしょ、働かないんだから
その後、
Ｈ社の将来の経営プラン、今後の人事計画などをもうすぐいなくなる私の事細かに説明してくれ
世間話のように
私の一時帰国への質問を投げかけられ（←いつから常時連絡が取れるかの日程確認でしょ、絶対）
「ところで、
日本での休暇が終わったら、働くところは決まっていますか？
労働証明書はちゃんと発行するから安心してください。
Ｋちゃんだったら新しい職場がちゃんと見つかると思います」
Ｓさんに隠すことは特にないと正直に、
新しい仕事はまだ探していないし日本から帰ってきたらドイツでバカンスする予定だと話すと
「日本での時間を楽しんできてください。
もしも
休暇中に考えて、またＨ社のみんなと働いてもいいと思うなら、いつでも扉は開いているから。
すでに新しい人は探しているけれど、Ｋちゃんが帰ってきてくれるなら大歓迎だから」
とＳさん。
いやいや、
意味がワカリマセン
新しい人を探してるならいいじゃん、それで。
話が終わると思いきや
「ホールディングのメールは使い続けてもらっていいから。
ちなみに、
Ｈ社のメールもリモートで使えますか？」と聞かれ
ノー
「Ｈ社はセキュリティを厳しく設定しているのでＨ社のパソコン以外からのメールアクセスはできません」と答えると
ガッカリするＳさん
・・・働かせる気満々じゃん
ヨカッター、メールを見られない環境で。
単にホールディングのメールに連絡がくるだけだけど、２つのメールをチェックするなんてメンドーだもん。
ホールディングのメールで問い合わせできることは数人だけにお知らせしようっと
外部の人への回答義務はないもんね
Ｓさんの
「辞める人を働かせちゃいけない」という配慮と、
「何かあった時にヘルプをもらわないと」という心配が垣間見える矛盾発言でした。
Ｓさんもいろいろと大変なんだろうな…
どうなることやら
私がドイツに来てから今までの記録です。
ぜひご覧ください
→『渡独後の足あと』