志望動機ってどうしようか？？（３）

こんばんは

今日で志望動機に関しては取りあえず終わりにしたいと思います。

最後の回では

志望動機をどうやって実際に詰めていくか、相手を納得させられるレベルにまで持っていくか

を考えたいと思います。

前回話したように、まずは
就活の軸をきちんと認識し、どういった経緯（社員の話、パンフレット、その他自分の足で稼いだ情報などから）で自分が企業を絞っていったのか考えていきましょう。

『就活の軸』はとにかくいろんなものがあっていいと思います。

例えば前回も触れた『一緒に働く社員』ももちろんその一つだと思いますし、
『規模が大きいことがしたい』もありだし、『とにかく子供に喜びを与えたい』とかでも全然ＯＫだと思います。

ただし、当然ですが

『なんで？』

と言われたときにきちんと答えなければなりません。

そういったときにきちんと具体的な経験や、ある事実をあげて、自分がそこから何を考えたのかをしっかり伝えられないと、ちょっと弱いでしょう。

僕がよくないと思うのは、口先だけの回答で、結局言葉遊びになるパターンです。

２つの面接例を見てみましょう。

就活生Ａ『海外でどうしても働きたいです』

面接官『なんで？』

就活生Ａ『グローバル化が進む中で、自分も日本を飛び出して世界で活躍したいという思いが強いからです。』

面接官『・・・君は何か自分が実際に見たり、経験したことで世界で働きたいという思いを持ったきっかけはないの？』

就活生Ａ『特に経験はないですが、新聞とか歴史を学んで、そう考えました。』

面接官『ふーん・・・』

というパターンと、

就活生Ｂ『海外でどうしても働きたいです』

面接官『なんで？』

就活生Ｂ『自分は大学生になって初めて海外に・・・アメリカのサンフランシスコに行ったんですが、その時に会った観光客の人がみんな日本製のカメラを持っていたんです。その時に自分の中で、日本人の誇りと言うか、『日本だって誇れるところはあるんだ！』と思いました。』

面接官『ふーん、で？』

就活生Ｂ『はい、少し話が前後しますが、自分は『自分のやっていることに誇りを持つ』というのが会社選びでの軸でした。そして、海外で日本のものを売り込み、日本の存在感をアピールし、そしてそれを買ってくれる人が多ければ多いほど、自分の日本人であることに、そして日本人として仕事をすることに誇りが持てるのではと思いました。』

面接官『どうして『誇りを持つ』ことが君にとって大切なの？』

就活生Ｂ『そうですね、自分は学生生活でテニスのサークルのイベント係をやっていましたが、その時に最も心がけていたのは『Ｂがやったからイベントが台無しになってしまった』と言われないように、自分自身が全力で取り組むことでした。その結果みんなから『Ｂのおかげでイベントが楽しかった！』と言われ、自分の中で自分自信のやったことに誇りが持てるようになりました。その時にとても充実感を覚え、仕事をする上でも他人から認められ、感謝され、そして自分が誇りに思える仕事をしたいと考えました。海外で売り込めば、おそらく『日本人の製品もすごいんだぞ！』ということで、さらに誇りが持てるのではと思っています。』

面接官『なるほどね。で、そのイベント係ではどのような苦労があったの？』

就活生『はい、ペラペラ・・・』
※後者のもちょっと穴ぼこがありますがご容赦ください！


ということで、明らかに後者の字数が多くてアレですが、具体的な経験を踏まえて考えて答える方が幅も広がると思いますし、何より説得力が出ると思います
もちろん客観的な事実ベースに自分の考えをガンガン言うのも手ですが、
僕は、具体的な経験から派生した話の方が行きやすい気がします。

あとひとつ『就活軸』を決定する上での注意事項です。

たまに『自分が成長できる場所どうか≒若いうちから大きな仕事を任せてもらえるかどうか』
を軸にする人がいると思いますが、それはきちんと話を詰めないと黄色信号だと個人的には思います。

まず第一の弱点としては
『君にとって成長って何？』
という問いに答えなければならなくなるのではということです。
一口に『成長』と言ってもそれは何の成長なの？知識なの？判断力なの？倫理感なの？ビジネスセンスなの？人格なの？と言うことです。
『人としてです』とか言われても残念ながらじぇーんじぇん分かりません・・・

第二の弱点としては
『成長することはあくまで道のりやプロセスであって、目標ではないのでは？』ということです。
つまり、『成長ってのは結局プロセスで、で、結局その後何がしたいわけ？』という質問を、僕ならぶつけたいです。

同様に第三の弱点としては
『成長するかしないかなんて、本人の意思次第でどうにでもなるんじゃないの？』
という問いにきちんと答えなければならないことです。


最後に、僕だけかもしれませんが『成長』という言葉のイメージから連想することが『内向き＝自分の内部へ矢印がいってる』であり、それゆえ

『それって結局自己満足なんじゃないの？』

という疑いが常について回ります。
もちろん色々なことを考えて、結局これが自分の軸だ！と考える人はそれでも全然ＯＫです。
ただ、この軸で勝負するなら、きちんと準備をしっかりして、面接官の『？』を払拭したいところです。


さて、で就活軸が定まり、よし、これで志望動機がちょこちょこ行けそうだぞ！

と思っても、『本番でこれはいけるのかなぁ・・・』という不安が付きまとうと思います。

なのでひたすら面接や、友人や先輩に聞いてもらっての練習です！！

で、練習と言っても、面接に関して、自分は以下の２つのチョイスで少し悩みました。

①とにかく本番（＝４月）までに沢山企業を受けたいが、ＥＳで志望動機を書けるところと書きにくいところがある。
うーん、取りあえず書きにくいところも無理してガンガン受けちゃおう！

②とにかく本番（＝４月）までに沢山企業を受けたいが、ＥＳで志望動機を書けるところと書きにくいところがある。
多分書きやすいのは志望軸がかすってるからだ（つまり、２つの軸で１本がかぶってるとか）。志望軸とかぶってないところを受けてもしょうがないので、もう軸が多少かぶっている業界・企業に絞って受けて行こう。

そして、自分は②を選びました。

それは時間制約があり、志望動機で無駄に時間を食うＥＳを書くよりも、学生時代頑張ったことをブラッシュアップしたり、ＯＢ訪問をして情報収集したり、筆記対策をしたいという思いが強かったからです。

もちろん、①が悪いとは全然言いません。
ひょっとしたら①で内定が出て、自信になることもあると思いますので。
ただ大切なのは、

『時間と相談しながら、今自分が最優先すべきことは何か』

を考えることだと思います。


自分にとっては

『時間がＯＢ訪問で取られすぎていてもう余裕があまりない。筆記も・・・あまり自信が無い。短い時間で、本番と限りなく近い内容で自信をもって話す練習ができるのは②』
と判断したため、②を取りました。

皆さんもどうするか相談しながら考えてください！
もちろん①②以外にも方法はいくらでもあると思いますし！


ということで、志望動機に関して３回にわたってちょこちょこ書いていました。


またなんか書いてほしい！とかご意見ありましたらコメントに書いてください！

柔軟に対応しますので！

次回からはちょっと地味ですが、自己紹介について書こうと思います♪

ではまた！

リクエストに応えて:ＯＢ訪問

こんばんは！(^_^)vまたもや携帯からで申し訳ありません
現在館山で最後の家族旅行に来ています

両親がくつろぐ間、ホテルで数年ぶりに弟とカラオケに行きました。
最近弟はＨＹにはまってるらしく、必死に体を上下に動かしたり、立ったり、ガタガタ震えながら歌ってましたが、女性の歌なのでガラガラになりながら歌ってました(笑)
無理せずキー下げれば良いのに(；∇；)


で携帯なのでガッツリ書くことが出来ないため、ＯＢ訪問について簡単に書きたいと思います前回のコメントでもリクエストがあったので(・∀・)


【ＯＢ訪問って何】

ってことなんですが、基本的には昼ならお昼休みの1時間ほど、夜ならディナーを食べながら会社に行ったり、会社の近くのレストランなんかで社員さんから話を伺うことを指しますよね

で会う社員が同じ大学じゃなきゃＯＢ訪問って言わないかっていうとそうでもないと思います。(実際僕も他大学の方に話を伺いに行ったこともありますし)


また形式も、僕の場合1対1だったり学生2社員人1だったり、学生8社員2だったりしたので

『絶対にこうだ』

という形は無いのではと思います。
ただ密度が全然違うので個人的にはやはり1対1がオススメです(｀∇´ゞ


で実は今ふと

『なんか以前ＯＢ訪問について書いたなぁ』
と思ってチェックしたところ書いてました(ノ∀｀*)

ということで被らないようにしますね


【どうやってＯＢをＧＥＴする？】

やっぱこれが一番気になると思いますが、自分としては

『はいどうぞ（*´д｀）』

と答えだけ提示するのは嫌なのでヒントを
答えを求めるのではなく、考えて、アタックしてください

①学生課パワー
②親戚パワー
③友達パワー
④ゼミパワー
⑤内定者パワー
⑥サークルパワー
⑦ダイレクトアタック(遊戯王か(笑))

なんかほとんど答え言ってるような気がしますがε=ε=┏( ・_・)┛…

例えば③なんかで
『でも頼んだら友達嫌がるかも…』
とお思いになる方もいるでしょう。

しかし

『だから無理』
の思考から
『じゃあどうすればＹＥＳしてくれるか』
を考えましょう

また⑤はかなり有効かと思います。ここで言う『内定者』は『訪問したい企業の内定者』にイキナリ行くことではないです。
ワンクッションはさむとめちゃめちゃ有効…（*´д｀）


以上です。


最後に、

『なんか悪いから頼むの止めよう(^_^;)』

というのは、もう論外すぎて、ひっくり返ってそのままブリッジしちゃうレベルです(T_T)


ぶっこんでいいんです！ダメ元です


しかも

本当に社員に話が聞きたいんだ！！と熱意を持って頼めば、可能性は上がると思います。


同時に必要なのが


礼儀です。


別に『拝啓　寒さがひとしおみにしみる季節となりました今日この頃、○○さんにおかれましてはますますご清栄のこととお慶び申し上げます』

みたいなのを書く必要は無いですが、

イキナリあいさつもなしに

『紹介してください』

とか

頼む数が無茶なレベル

まで頼むのはやめた方が良いです。

あくまでこちらは頼んでいるんだと言う姿勢を忘れない方が良いのではと思います。

例えそれが知り合いの先輩であってもです。


と言うことで以上です(^_^)v

志望動機ってどうしようか？？（２）

こんばんは

更新が遅れまして、大変申し訳ない！


読者がもうほとんどいなくなってしまったのではないかと心配していますが、

そんなことに構わずにまたちょこちょこ更新したいと思います。


実はちょっと今回福岡に友達と旅行に行きまして、また就活の思い出や、全体を通じて感じたこと、あとはグループディスカッションについて特に話し合いました。

あ、メンバーはイチロータ、友人Ａ（某鉄道会社内定予定）、友人Ｂ（就活生）でした。


『え！？就活生がこんな時期に旅行！？ヤバすぎじゃないの！？』

とお思いになるかと思いますが、実際、本人はちょっと乗り気ではありませんでした（笑）


でもまぁ友人Ａと僕が説得と言う名の脅迫をして・・・


いや！誤解しないでください！ただ

『旅行に来れないとか冗談だよね？・・・

もしぶっちしたら金輪際ＥＳも、面接対策もしないからよろしく』


って優しく言ってあげただけですよ！！


結局、旅の感想を就活生Ｂ君に聞いたところ、

『すごくリフレッシュできた！それから、二人から就活の話を聞いていろいろ考えることがあったよ！！ちょっと迷ってたりしたけど、原点に戻れた気がする！』


と、とても満足そうに朝福岡空港を去って行きました。

あ、別に自分を正当化してる訳じゃないですよ？（笑）


ちなみに


彼は羽田到着後、でかいトランク持参のまま面接に行ってました（笑）


彼はグループディスカッションでちょっと悩んでいるらしく、


ひょっとしたらまた読者の方で同じ悩みを抱える方もいるかと存じますのでまた別途書きたいと思います


さて、それから告知なのですが、


現在ネットでラジオを配信しているyuyuさんとのコラボレーション企画で、

ＫＳＰメンバーが参加したり、社会人の方をお呼びして、

就活について激論を交わしてネットで発信していこう！

という計画が水面下で進行中です。


私イチロータも昨日、第一回の収録に参加させていただきました。


是非お時間がある方は一度聞いてみてください


アップが完了次第またURLくっつけるので



さて、今日は志望動機ってどうしようか？？の第２弾です。

（１） では要するに、

星の数ほどある企業の中から自分がどういうプロセスで御社にたどりついたのか

を提示するのが大事であると書きました。


そして、次に疑問に思うのは



『具体的にどのようにそのプロセスを提示すれば良いんだろう？』

ではないでしょうか？

そこで大切になって来くるのが

『就活の軸』

という考え方だと思います。



おそらく皆さん年明け前は死ぬほどプレエントリーをし

死ぬ気で説明会予約をして

眠気と闘いながら必死に、


ある時は『このおっさんいつまでしゃべるんだ！早く帰ってジャンプが読みてーよ！』とか考えながら、


説明会で企業の話を聞いたのではと思います。

ただ、現段階ではその数もだいぶ減ってきているでしょう。


自己分析をして（ある程度“した”という前提です）、そして実際に企業を見ていった結果、ある集団の企業の志望度が高くなっているのではと思います。


まずはそれが何なのか、なぜ自分がその企業の志望度が高いのか考えてみましょう。

そうなると

『人が良いから』とか

『高給でまったりだから』とか

『海外でガンガン仕事ができるから』とか

人によって色々な基準のようなものが出てくると思います。

これが『就活の軸』ではないかと僕は思います。


では突然ですが、質問です。

就活生『僕は『人の良さ』を就活の軸に、就活を行いました☆そして、色々の企業を見た結果、特にＯＢ訪問を通して御社の社員が一番よかったと感じたので、御社が第一志望です！』


という志望動機、どうでしょうか？



・・・色々突っ込みどころがあるのは当然ですが、僕は

２つの大きな問題点を考えました。


①どうして『社員の良さ』が君の就活にとって決定的に重要なのか？そして、何をもって社員が『良い』と言えるのか具体的に教えてほしい。

②条件として、企業に求めることはそれだけなの？もっとあるんじゃないの？


です。

『社員の良さ』に関しては、それで押したら絶対ダメだ！とは毛頭思いません。


ただ、それを全面に押し出してオラオラ攻めるのはちょっと危険だと　僕　は　思って回避していました。

自分は、企業を絞っていった結果、数社で残ってしまった場合の最後の仕上げとして、『社員の良さ』で押しました。（なぜならば、残った企業のやってることやビジネスモデルがほとんど一緒の場合は１社に絞れない・・・）

したがって①のような質問に対してきちんと説明できさえすれば、全然、軸として悪いということはないということです。


そして重要なのが②です。

まず、就活の軸は１本だときついのではないか・・・と僕は思います。


その理由は簡単です。条件が１つでは、たいていの場合絞りきれないからです。

したがって、軸が複数あれば良いじゃん！というのが僕の持論です。


でもまぁ軸が１０本あっても困るので、僕は２本か３本位で良いのではと思います。

で、その軸の中で必ず絡めたいのが

『自分の将来やりたいこと』

です。

去年、自分の尊敬するＫＳＰの１つ上の先輩がおっしゃっていたのですが、


Ｙさん『イチロータ君、『志望する企業に入ること』っていうのはゴールじゃないからね？

あくまで人生の中で達成したいこと（＝ゴール）があって、それを叶えるために必要な手段の一つとして、志望する企業があるんだからね？それを勘違いしたらダメだよ。

『志望する企業に入ること』をゴールにして就活をする人と、

自分のこれからの人生の中で達成したいゴールや目標を見据えながら、企業に入ることを夢への“スタート”と考えて就活する人では、

志望動機の厚みが全然違うからね。』


ということで、どうしてもこの就活軸の中に

自分の達成したい夢や、そうでなくとも心からやりたいことを提示し、そして、それが特定の企業とがどのようにリンクしているかを言いたいところです。


で、それを自分の中で掘り起こすプロセスのうちの一つが

『自己分析』だったのでは！？と僕は思うわけです。


次回はさらに細かいところに触れるのと、結論を言いたいと思います。


あ、ただひょっとしたらまた２、３日間が空くかもしれません！そうなってしまったら申し訳ない！

ただもしよければコメントとかで

『早く書けこの怠け野郎！』とか、

愛がある叱咤激励をもらえると嬉しいです（笑）

昨日も、嘘かもしれませんが

『ブログ最近更新していなくてさびしいです』

と就活生から言われ、涙が出るほど嬉しかったです・・・


『だったらやれよ』って話ですよね！

頑張りまーす！