リクルーターに関して（１）

こんばんは！
今日もなんだかんだ寒かったですね・・・早く温かくなってほしいと願っています。


さて、今日はリクルーターに関してちょこちょこ書きたいと思います。

そして偶然にも、去年自分のmixiの日記でそれに関して書いていたのでそれを添付したいと思います。

決して、また書くのが面倒だからコピペで済ませちゃおう！ふふふ・・・とか言う考えではないのでご勘弁を！


また企業名がほぼ出ていますが、気にしないでください（笑）

２００９年３月２日の日記

みなさんこんにちは！

いやー花粉がきつくてきつくて耐えられない今日この頃・・・

中学生までは、花粉症で鼻をかみすぎて、鼻周辺が真っ赤になった友達に

『季節外れのトナカイ野郎！！サンタはどこに乗せんだよ！』

とウルトラ馬鹿にしてましたが、去年から晴れて僕もトナカイさんの仲間入りになりました。よろしくお願いします

電車の中でもくしゃみ連発です。もう日本中の杉は一本残らずバーンしちゃいたいです。

さて、今日はリクルーターについて日記を書こうと思います。

まず、
『リクルーターって何じゃろげ？』
という方もいらっしゃると思うので、簡単に説明します。リクルーターは主に

①OBを投入し、個人的に就活生に会って具体的な業務内容やセミナーでは聞けないようなことを話し、その会社に興味を抱かせる

②同時に、ESとか書かせて面談する。もちろんこれは採用に直結する場合が多い（と思います）
ということをしています。


そしてその接触してくる手段が、突然の電話です。

『もしもし○株式会社の○と申しますが、弊社にエントリーしてくださってありがとうございます』

から始まって、日時場所を指定されて、OBと会います。

もちろん１回の面談で、『はい、内定あげる』なんてことにはならないので、複数回面談があって、どんどん上層部の人が会っていくみたいです。
主に金融系にリクルーターが多いと聞いていましたが、別にそんなことはないというのが印象。
ちなみに現在


J○（この企業の製品、僕は吸わないです）　
S銀（地銀TOP３のうちの１社）
○西電力（俺の大好きな野球チームの本拠地の府に、本社があります）
新○鉄エンジニアリング（セミナーの印刷したとき、地図が異常にでかい！）
N○Tコミュニケーションズ（○の意味なしです、すいません）
のOBとお会いしました。

（生命保険の会社から留守電もありましたが、生保はじぇんじぇん興味を持たなかったのでカット）

今日○西電力の方が

『君はうちのセミナーには出てくれたのかな？』

という発言をしていたり、S銀の人事からの突然の電話の内容で

『なんでうちにエントリーしたの？』

があったり、J○にはセミナー一回も出ていないのにかかってきたと言うことを踏まえると、おそらく

『ある大学の中で、その企業にエントリーした人にとりあえずかける』

という感じで連絡があるものと思われます。

つまり、セミナーに出たか出てないかはそんなに関係ないのかなという印象です（ただし新○鉄に関しては、『少人数の社員交流会』とか言う怪しい懇談会には出席しましたｗ）。

さて、説明はこの辺にして、ここからが本番。
面接官も呆然唖然！最強のやらかし大王の本領発揮です！！

まぁ一番楽しかったのはJ○。

『質問を事前に用意してください』

とオペレーターに言われていたので、『これは用意しないとまずいな・・・』と思い、５つほど用意。
①J○の強みについて、自分の考察を踏まえた上で、聞く
②たばこという製品の特徴、販売数の推移や景気の影響の受け具合
③OBの方の具体的な業務・その魅力
④今後のたばこ産業の未来、そしてJ○の戦略について
⑤３本柱のうちの残りの２つの目指すところ、進捗状況
くらいです。

無い脳みそをがんばってフル回転させて、作りました。

が






開始４０分で全て回答されてしまい、弾切れ

時間は全部で１時間半あったので、残りの５０分くらいどうしよう・・・ということで、
しょーもない質問で連続攻撃。

『社員の方でたばこ吸ってないと、どう思われるんですか？』から始まって、『たばこってそもそもどうやって作られるんですか？』とか、『たばこって良い物ですか？』とか・・・

社員は、苦笑いしながらもきちんと答えてくださりました。
調子に乗った僕は

僕『（社員さんの）髪の毛、茶色いですよね？それって大丈夫なんですか？』
とか発言。





・・・しばし沈黙。







社員『あー・・・っと、これ、地毛なんだよね・・・』
僕『えっ、あっ、そーなんすか！ｗ』




終　　　　　　了



あとは、

社員『たばこの原料となる葉をつける木は、１ｍ５０ｃｍくらいかな』

僕『ほー。そんなに大きくないですね。』

社員『で、この木になる大きな葉っぱをまず仕入れて、工場できざんでいくんだ。』

僕『へー。木の大きさの割りに大きいですね（全長４０cm位）』

ちょっと俺のテンションがあがる。それにつられて社員さんもテンションが上がる。


社員『でね、これを白い紙に巻いていくんだ。クルクルクルーって』

僕『なるほど。でもあんな細いのできるなんてすごいですよね』

僕テンションかなりあがる。社員もテンション上がって一言

社員『実はまだ巻いたばっかの段階だと、１ｍ位のたばこなんだよ！！』

僕『本当ですかじゃあ、それ一本家に持って帰って、友達に見せたら良いネタになりますね！！！インテリアにバッチリ！！』

社員『・・・それ、横領だから・・・』

僕『えあ？あ・・・ああ、そうですね』

テンションMAXの後の急降下、ビックリしました。

そして極めつけは新○鉄エンジニアリング！


（全部終わって）

社員『じゃあ・・・イチロータ君に最後の質問』

僕『（ゴクッ・・・）』

社員『君が当社に入っても、これだけは誰にも負けない！っていう君の強みはある？』

僕『ええ？誰　に　も　負　け　な　い　強みですか・・・』


なんだそりゃ・・・やばすぎる・・・
『明るいとこです！！』とかバッサリいかれるだろうし、かといって『リーダーシップがあります！』とか、具体例出せないから言えないし、『協調性です！』とか、使い古された言葉だし・・・うぐぐぐぐぐぐぐぐぐ・・・

















そして












『はい、私の強みは、“ハードのパワー”と“ソフトのパワー”という相反する力を、時に応じて使い分けることができることです！！』

社員『（鼻で笑いながら）ええ？？？どういうこと？？』
僕『（不敵な笑いを浮かべて）ちょっと長くなるけどいいですか？』

ふぅ、と一息ついて、




『自分は何を言っているんだ――――――――――――――――――――――――』

と心の中で叫ぶ。
何を隠そう、自分でもてんぱってて、何を言っているのか良くわからなかったんです・・・

そして社員は終始
『え？言ってる意味が分からないんだけど』
『てかそもそもPCPって何なの？』
『それが“ハードのパワー”？ふーん・・・』

と冷たい様子。当たり前ですね、話してる自分が何言ってのか自分で分かってないんですから・・・

自分を飾ったらダメですね・・・２１年間生きてきて使ったことも無いような言葉をイキナリぶちかますのは間違いでした・・・

ということで、撃沈しました。今度からはきちんと自分の身の丈を知って、かつ、話をまとめてから臨もうと思います。

電話はもう鳴らないな多分・・・（笑）


５日のバン○イも、順調に、爆弾投下していきますよ！！！！


ということでした。

これだけではちょっと足りないので、また次回追加したいと思います♪

さらに、今回は自分の失敗例だけをとりあげましたがもちろんメリットもたくさんあるので
『イチロータはバカそうだからもういいや・・・』とか思わないでください

ではまた！！

コア（３）

皆さんどうもこんばーんはー

最近ランニングにはまっているんですが、深夜２３：００頃に走っていると３０％位の確率で、ベンチで恋人が抱き合っている場面に遭遇します。

高校生の僕なら後ろから

『ういいいーーー』

って江頭アタックしてるところですが、あと約１カ月で社会人になる自分にそんな勇気はありませんでした。

いやぁ僕も成長したなあ・・・ディズニーランドでもゲートくぐった後ビッグサンダーに向かってダッシュしなくなったし。

としみじみ考える今日この頃、皆さんいかがお過ごしですか


さて、今日はコアの最終回にしたいと思います。

今までコアとは何か、どうやって見つけていくのか、それを面接で伝えていくことは大切なのでは？ということをメッセージとして２回に渡ってお伝えしてきました。

『もう自分のコアを何となく見つけたよ！』

と言う方は

『ではそれを言葉にして、自分の具体的なエピソードと一緒にそれを簡潔に述べる練習をしましょう！
さらに、コアが自己ＰＲや志望動機とどのように関連してくるのかも考えてアウトプットできるようにしていきましょう！』

というアドバイスを送らせてください。

いくら『考え』がまとまっていても、『具体的なエピソード』が伴っていないとどうしても
『本当にそう思ってるの？口先で言ってるだけじゃないの？』
となると思われる可能性がありますので、コアが如実に表れているエピソードを用意したいところです。

また志望動機にしても、自分が大切にしてきた価値観を提示し、今度はそれを社会でどうやって実現していきたいのかを考え、“御社”までたどり着いた経緯を具体例を用いて説明していければなかなかかなと思います。

また

『まだ自分のコアがしっくりきていなんだなぁ・・・』

と言う方は

『焦らなくて大丈夫です。
まずは自分の学生時代頑張ったことや、大学でなくても小学・中学・高校で自分が打ち込んできたことで、自分が頑張ってこれたのは何があったからだろう？というシンプルな質問をしていきましょう。
そこで、自分がこれから大切にしていきたい価値観を考え、それを社会に出るうえでどのように達成したいのかを考えて、色々な人に聞いてもらって、洗練させていくのはどうでしょう？』

というアドバイスを送ります。


ＫＳＰの初代代表の方のＭさんもおっしゃっていましたが、

『自己分析』に基本的に終わりはありません。

一般には
『自己分析』→『会社説明会（企業分析）／ＯＢ訪問』→『対策（ＥＳ／面接）』→『選考』→『内定』

というような就活の流れが広く知られていますが、

『自己分析』『選考』『対策』は相互に影響しあい、日々新しい発見があったり、逆に答えが分からなくて悩んだりと、ダイナミックに動くものだと思います。

ですから
『うわー自分コアが見つかってなかったわ・・・絶対内定読みなおそう』
とか自分に無茶ぶりしたり

『うわあああ！！今更自己分析が完璧じゃない俺／私の就活終わった―！』
とか悩む必要なんか全くありません。
今既にＥＳを書いていたり、選考を受けることで、またコアを見出す用意ができているんですから。

どんどんアウトプット・インプットを繰り返して見つけていきましょう
見つけている人はそれをどうやってＥＳ／面接で有効に見せていくのかの練習がおススメです！


ということで、以上です。


最後に、自分が尊敬するＮさんの言葉を書きます。


自分自身を見つけたい人に

自分がどういうものであるか理解したい人は、次のような問いを自分に向け、真摯に答えてみればいい。
これまで自分が真実に愛したものは何であったか？自分の魂を高みに上げたものが何であったか？何が自分の心を満たし喜ばせたか？これまでにどういうものに自分は夢中になったか？

これらの問いに答えた時、自分の本質があきらかになるだろう。それがあなた自身だ。


昔の人もおんなじことで悩んで、考えてたんですね（笑）

自分のコア（２）

こんばんは！


前回は『コア』について話をしましたが、皆さん少し考えていただけました！？

で、ちょっと意地悪ですが答えは言いません（笑）。

皆さんが思い描いた答えでほぼ合っていると思います。

ただそれだとちょっと乱暴すぎるので少しだけ解説します。


彼女（レーナ）にとって、歌は、１人の人間として認めてもらえる、唯一の手段

であり、言いかえれば彼女は

『自分の存在の証明』を最大のモチベーションとして、歌に全力を注いでいたと考えられます。

ただ彼女はその後

「両腕左足のない歌手」「驚異の人」演奏会のポスターなどに必ず書かれ、

『自分を物珍し気にみんなコンサートに来ているだけなのだろうか？』

と、自分の存在が『一人の普通の人間』としてではなく

『物珍しい、特殊な人間』と見られており、

かつそれが全面に押し出されながら知名度が広がっていることに深く悩みます。

文章ではそれで終わっていますが、ＶＴＲでは人との接触を避け、一切歌うことを辞めてしまったとされていました。

しかし、彼女は手紙によって自分の歌が人々の救いになっているということを知り、『自分の存在の証明』に加え、歌を歌うことが

聞く人々の心を穏やかにしたり、喜びを与えたりしている

ということが分かり、それを新しいモチベーションとして追加し、再び立ち上がったということですね。


・・・ほとんど答えですが（笑）


これは、私が自己分析や他己分析で出した答えと非常に似ていました。


そして、そのコアを認識しながら就活を終えて、自分が色々な就活生と話をすると結構出てくるのが

『自分の成長できる場所を求めて就活をしている』

というコアです。


以前も触れましたが、

『自分の成長できる場所』を探したいというのは人間として当然の願いであり、向上心が強くて、とても良いことだと思います。


ただこれは上のレーナさんの例でいえば

ショックで歌を一時的に辞めてしまうまでのモチベーションであると思います。


もちろん世の中には数えきれないほど企業があって、

『自分が成長したいって想いを強く持った人しかうちにはいらない』

と主張して採用活動しているところもあるかと思いますが、

やはり企業が存在できるのは誰かがその企業の商品、サービスを必要としているからであって、

その顧客に対して純粋に『最大級の喜びを感じてほしい』という社員の考えも側面も少なからずあると思います。

さらに突っ込んで言えば、企業というのは『どういった方法で、どんな人々の役に立ちたいのか／喜びを与えるたいのか』という問いに対して、同じような考えを持った人々の集まりなのではないのかな？とも今では思っています。

それを考えずに

『自分は成長できる環境を求めているんです』

と主張するのはどうなのかな？

と自分は考えます。

みなさんと学年がただ一つだけしか違わないヒヨッコが言うのは生意気と分かっていますが、

是非上の考えを全く持っていなかった方には、『持て』とはもちろん言いませんが、『もう一度考えてみてはいかがですか』と言わせてください。

皆さんが何かを成し遂げた時、満足したのは自分が自分の成長を感じて嬉しかっただけだからですか？

お世話になった方に、応援してくれた方に、また、ともに困難を乗り越えた友人や先輩後輩、そして自分が成し遂げた時に共に喜んでくれる人がいたからこそ、

喜びも大きかったのでは？？

と思います。

ということで、最後はイチロータの持論展開となって、自分としては

『またちょっと言い過ぎちゃったかなぁ』

と思っていますが、一つの意見として考えてみてくださいな！！

では♪