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• 解決報告です！！
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  『芸能人も＜労働組合＞をつくった方が良い（佐々木亮）Y！ニュース』より
• 「パワハラが多い会社に「未来はない」単純な理由」～東洋経済オンラインより～
• ”勝利和解！” 株式会社 大京アステージ
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  国際労働機関（ILO）の有給休暇条約について～有給休暇取得義務制定他・・真の働き方改革とは・・～
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  【追記あり】36（サブロク）協定ってナンだ？コレが無いと残業を命じることは出来ません(´ε｀；)
• 有給休暇ってナンだ？　法律と認識のズレはなぜ起こる？～あるブログから～
• ”公益通報者保護法はザル法　正当な内部通報で漏洩→報復（苛め）→人権救済→裁判→勝訴→和解　８年
• ”ひみつを守る、という条項さえも入れる提言さえできない”消費者委員会　専門調査会”のザル法守りぶ
• ”上告棄却ーー「オリンパス」、内部通報社員の配転は“報復”だったと確定　ザル法　公益通報者保護法
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  「子どものインフルを理由に労働者に休みを命じた使用者には給料を全額支払う義務があります」他・・
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  「ヒゲとルール」～使用者は労働者にどこまで＜身だしなみ＞を求められるか～
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  「社長！NOパワハラですね～」～明るい職場応援団　厚生労働省～　
• ”内部告発が"割に合わない"ままでいいのか－串岡弘昭「内部告発」流行語大賞”
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  『有給休暇5日取得義務化に伴う不利益変更にご注意！』佐々木亮弁護士
• ”公益通報者保護法改正－通常国会審議・採決に向けてー日弁連会長声明 H31.1.9”
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  「ブラック企業大賞」発表と「ブラック企業にいるなら、さっさとやめたら？」ネットで広がる風潮議論
• ”KYBのデータ改ざんが内部告発で発覚。今後の対応は？－公益通報者保護法（オリンパス内部通報事件
• ”大京アステージ不当労働行為事件の「第２回目　審問」が開催されました。”
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  「労働組合と経営法曹」～AZU 「アストラゼネカ従業員労働組合」AZUnity 創刊号より

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