語学力×職歴でヨーロッパ転職を叶える♡
ドイツ会社員歴約２０年
グローバルキャリア・コーチ
ブットラー惠子です。
フランクフルト周辺は
ちょっと風が強くて気温も低めです。
さて、管理部門の意向で
製造部から５０代の女性が
転部してきました。
そして昨年末で退職した
先輩の後任が先週から入社。
なので私が後輩たちや
アルバイトさんだけでなく
皆の面倒を看ることになりました。
年齢も経験、能力に合わせて
仕事を振ったり教えたり
はたまた質問に答えたり。
おかげで
「今日は何したっけ？」
というぐらい
１日があっという間です(;'∀')
チームメンバーは
皆ドイツ人。
私に言葉のハンディがあるのは
間違いありません。
それでも嬉しいのは
チームメンバーからは
「ケイコがいると安心」
とか
「ケイコがいなかったら
会社が回らない」
とか言われること。
なんとか私の役目は
ちゃんと果たせているんだな、と
またモチベーションアップに
つながります。
よくセッションでは
「海外で働くのに
どれぐらいの語学力が
必要でしょうか」
とご質問を頂きます。
多分クライアント様は英語は
「TOEICで800点以上」とか
ドイツ語ならゲーテのテストで
「最低はB２レベル」
とか明確な回答を
期待しているのでしょう。
でも私はこういう時
「仕事をこなせるレベルです」
と回答をします。
残念ながらそこに
資格の点数や級と言った
線引きはありません。
確かにドイツにある日系企業では
TOEICの点数を書くような
求人募集もあります。
だけどクライアント様の中には
TOEICが高得点も
話すのは自信がないという方も
多くいらっしゃいます。
それにそもそも
英検やTOEICは日本の資格なので
海外では知名度は高くありません。
つまり日本で重視されている
資格やテストは
海外では語学力の証明に
ならないことが多いのです。
（何度も書いていますが）
私自身も英検は２級
TOEICは６００点台(;'∀')
それでもお客様とは毎日
英語でメールをやりとりしたり
電話で話したりしています。
それで聞き返されることも
欠けなくて困ることもなく、
仕事に支障もない。
つまり
「仕事をこなす英語力
（とドイツ語力）」
はあるということです。
だからTOEICの点数が低くても
コトが足りている訳です。
ただ
「仕事をこなす語学力」
と言っても実は
英語圏と非英語圏で異なります。
非英語圏が気楽なのは（？）
私のように
ちょっとした英語力がスキルとして活かせること。
代わりに英語圏では
周りが皆ネイティブである以上
高い語学力と高いスキルが
求められます。
だって極端な話ですが
イギリスでは失業者だって
英語はベラベラなワケです。
「少し英語が出来る」
ぐらいではよほどの
スキルや職歴が無い限り
仕事を得るのは大変です。
そしてもう一つ
考えたいのは仕事によって
求められる語学力も
異なるというコト。
外国語でのやりとりが
社内だけなのか
社外（＝お客様）となのか
によっても異なります。
なので語学力の基準は常に
・自分の職歴やスキル
・どの国で
によるという訳です。
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