ドイツ会社員歴約２０年
ドイツ就職・海外キャリアアドバイザー
ブットラー惠子です。
ドイツは朝晩寒いですが
午後は２５度前後と
１０月としては
暖かい気温が続いています。
これだけ気温差があると
着るものに困ります(;'∀')
Eltville
さて、うちの会社は
古くからある製造業ですが社員も４０年前後
働いている人が多くいます。
製造のスケジュールを
管理しているのも
やはり６０歳を過ぎたベテラン女性。
昔の製品について
とても詳しい一方で
気難しさも社内一です。
製造の納期を聞きに行くと
詳しいコトを何も聞かずに
「出来ないよっ！」
と一喝。
それはあいさつ代わりなので
こちらも無視して
詳しく説明をすると
明日出来ると言われたりします(;'∀')
今日も製造スケジュールについて
「これ、３週間で出来る？」
と聞くと、第一声はもちろん
「出来るワケないじゃない」。
でも現在の製造キャパを考えると
製造計画を柔軟に対応すれば
昨日は海外就職では
「求人を調べて足りない所は
ギャップを埋めていきましょう」
とお伝えしました。
でも人によっては求人で
求められたスキルや職歴を見て
すぐに無理だと
諦めてる人もいるでしょう。
だけど本当に無理なのでしょうか。
もしかしたら求められるスキルや
職歴を見て、反射的に
無理だと思っているかもしれません。
だけど大事なのは
「どうやったら足りない部分を
埋めていけるか」
と考えることなのです。
こちらは別のギャップ
「無理」とか「出来ない」
と言うのは、自分の今までの
経験からの判断です。
だからそう言うのは簡単。
だけどそのまま直感の声に
従っていたら
自分の枠を出ることは出来ません。
だから本当に叶えたいことなら
どうしたら出来るようになるか
具体的なステップを
考えることが大事なのです。
例えば語学力が足りないなら、
文法や語彙が足りないのか
喋るトレーニングが足りないのか
分析をする。
そうすればまず最初に
何をすればよいか見えてきますよね。
今年ドイツでの就職を叶えられた
クライアント様は
長年労務の仕事に従事をしていました。
でもドイツでは労務の求人を
探すのは難しいので
ご本人が将来どんなキャリアを
描いているのかセッションで確認。
クライアント様は、以前
自分の将来の夢を友人に伝えた所
「そんなの無理よ」
と笑われたそうです。
でも私はセッションで
目標を叶えるためには
何が必要か一緒に考えました。一番の近道ということが分かりました。
なのでクライアント様は
財務の勉強をし直し
社内でも再び経理へ人事異動の
希望を上司に伝えました。
そしてそうこうしているうちに
あっという間に
ドイツで見事に
経理の職を射止めました。
ご友人から
「無理よ」
と言われたまま思考を停止していたら
ドイツ就職は
叶わなかったでしょう。
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④ 海外就職の面談で焦らないための方法
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