海外就職の先手を狙うなら自分から履歴書を送ってアプローチ | ブットラー惠子 グローバルパーソン向け キャリアコーチング
こんにちは、
世界のどこにいても
自立していたいあなたの
キャリアとマインドをサポート
ドイツ会社歴16年
キャリア・コーチ
ジョブ・クラフティ・アドバイザー
ブットラー惠子です。
バンベルク
ドイツは水曜から
ロックダウン中。
お店やレストラン以外の
会社は通常通りですが、
こんな状況なので、
やはり求人自体が
減っています。
恐らく
世界中ほとんどの国で
同じような状況
なのではないでしょうか。
そうなると
毎日ネットで求人情報を
チェックしても、
自分の職歴やスキルが
活かせそうな
新しい求人が掲載されるのは、
わずかかもしれません。
私も毎日待つだけの
じれったさは、
ドイツで最初の
就職活動をした時に
味わいました。
でも当時の私は
知らなかったのですが、
実は出来ることは、
毎日求人欄のチェックだけ
ではありません。
こういう時でも、
出来ることは、
いくつかありますが、
今日はその中から、
イニシアティブ応募について
説明したいと思います。
イニシアティブ応募って
恐らく日本では
あまり馴染みがないのでは
ないですよね。
ドイツ語では
Initiativbewerbungと
いいます。
人材募集をしていない
会社にも自主的に
履歴書・職務経歴書を
送付していく就活のことです。
人を募集するって
実は会社にとって
お金も時間もかかります。
職務内容や勤務条件を
まとめたり、
魅力的な会社として
アピールしたいですからね。
だけど
人材募集をかけるのは、
そもそも人手不足で
時間がない場合が多い。
人事部がある会社なら
大まかな部分はやってくれますが、
それでも
職務内容をまとめるのは
各部署だったりします。
それに斡旋会社に
人材募集を出すのも
費用が結構かかります。
だから
予算や時間に都合で
後回しになったり
することもあります。
それから今はまだ
人手が足りているけれど
優秀な人材は
確保しておきたい
と思ったりする会社は
多いものです。
そんな時に
求職者から履歴書や
職務経歴書が
送られてくると、
会社側は
興味を示します。
私が勤めている会社にも
かなりの頻度で
イニシアティブ応募が
あります。
人材募集がなくて
応募してくるので、
求職者は
自分のスキルや職歴を
一方的に
アピールしてきます。
応募した会社に
その経験やスキルが
活かせる職種があるとは
限りません。
完全にローラー作戦。
インスタで
海外の男性が勝手に
アプローチしてくるのと
似ているかもしれません(;'∀')
それでも海外で
イニシアティブ応募は、
一般的です。
その理由は
方法が簡単だから、
というのもあるでしょう。
自分の働きたい
エリア、業界の会社を
ネットで見つけて、
メールで履歴書を送る。
別の理由は
欧米人の自己評価が高く、
積極的な人が多いこと。
それに
ダメで元々
上手くいったらラッキー
という考え方もありますね。
一方日本では、
基本的に受け身で
待つことが多いですね。
それに、自分から
履歴書を送るなんて
相手の迷惑になると
考える方もいるでしょう。
でもその謙虚さは、
欧米で就活する上では
残念ながら
まったく役に立ちません。
ただ今こんな状態なので、
履歴書を送っても
すぐに反応があるとも
限りません。
でもドイツでは
春以降にワクチンの
一般接種も始まり、
経済活動も徐々に
正常化してくると
予想しています。
その後から
就活を始めても、
すでに
イニシアティブ応募で
就活している人に
遅れをとることになります。
来年こそ
ドイツやヨーロッパで
就職を目指すなら、
「鳴かぬなら、
鳴かせてみようホトトギス」。
先手必勝で
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