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社員とコミュニケーションが重要だ?本当か? 倒産寸前 会社をV字回復 その方法
30歳で会社経営者に一気に駆け上がるが先輩社員や同じ役員からの嫉妬で全社員が無視、、そこから反論せず、、無言で反撃180度全社員が言うこと聞く集団にした”「会社統治法」”
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【いつまで社員ことで悩んでいるのですか?】
給料を上げると・・社員はやる気が出るのか?
ぜんぜん動かない社員が 20日で自動的に動いてしまうテクニック公開します。
あえて、、社内に敵をはなして 強い信頼をさらに獲得する。 社内をひきしめる一つの意義とは
経営者と従業員は別思考
ハイパーラポール、、信用が社内でかってに動き出す。自動信用増殖方法
社内統治は、(善)でも(悪)でもない 人間の現実。
欲望があなたを強くする。 欲望を利用し、、大義に かえて、、会社パワーにする
会社ビジョンとあなたの夢、欲望は 実は一つになる。
あなたの欲望が従業員を有能にする。
注意 悪い独裁者は、すぐとなり 悪い独裁者は、崩壊のカウントダウン、、そうならない考え方
良い独裁者になる3つの条件 禁断のパワーで思うがままに 欲しい物がてにはいる。
良い独裁者と、、悪い独裁者 独裁は、あなたを楽にする。
政治は、避けられない社内統治影響力ゲーム
社内統治、、、三権分離で社内パワーバランス、、維持する方法
社内政治に勝ち、、社内統治するパワー有能社員100人
社内政治に勝つこととは、、自由になること、、、その原則。
20人から社内政治が始まる。 政治力のパワーを最大限引き出す 考え方
偉大なYesマンウイルスを、、定期的に打つタイミング
偉大なyesマンを育てて、、ウイルス化して、、感染させる方法
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