こんばんは
ミヤです。
「優秀な社員が欲しい」
「業績上げたい」
「色んな願望」
「綺麗な彼女欲しい」
「海外に住みたい」
「フェラーリ欲しい」
「５星レストランで毎日食べたい。」
人間の欲は止まりません
そんな欲を口にすると
なんか嫌なやつとか
日本人はあまり欲を
語りませんが
しかし
その欲の構造を
うまく使い
やりたいこと
やらなければいけないこと
を達成させましょう。
前回
一人の社員を信用させる
ウイルスを感染させる
構造を話しました。
ここからは、さらに加速させる
偉大なYESマンを育ててさらに
社内で伝染させ、、、あなたが
寝ていても
長期旅行にいっても
社員が効率よく、、勝手に行動し
利益をだす、、、そんな組織作りの
方法を話しましょう。
３人みつけた中から
１番目
２番目
３番目
分類して
動かしてきました。
大分１番目は信用が
ついてきてます。
元来この人種（タイプ）
は指示待ちでしか動かない
本当は優秀になれたが
自分の前に優秀社員が
いたため、、その社員の
行動の流れにまかせたほうが
らくに業務ができているため
指示待ちにてっしているのです。
本人たちも長い間今のやり方
で来ているため、自分の範囲
だけでしか行動できないように
なってしまってます。
しかし本当の能力は、有能な
社員の陰で動いていたので
めだって見えない状態で
本人もそういうものだと
決めています。
１番目をうまく自信に満ちた
みんなと寄り添う存在に
していきます。
そこで彼らから得た情報から
その欲をうまく使います。
仕事上で
プライベートで
得たいものがあります。
これが、えることができるのだと
感じさせるのです。
信用のウイルスがきいてます。
一番目の人に権限をあたえ
自由に動いてみろと指示
元々社内の７０％の２のタイプ
無知だが指示にしたがう人たち
ここが自己で成長してくれると
なおさらいい感じ
１番目は優秀ではないがポイント
が分かってるぶん７０％の
人たちがどうしたら成長するか
どうやると行動するか
よくわかってる。
それを権限を持たせるだけで
一気に社員全体が動き出します。
さらに動きやすくするために
３番目のかくし玉をはなちます。
独身で彼女いない（彼氏いない）
趣味は無く
両親を大事にしてる
仕事は真面目
あなたの指示を聞く
このタイプを
前回やった信用を取る
行動をしましたが
同じようにします。
ここは特別に親身に
なってやりましょう。
なぜならこのタイプは
仕事が生きがいで
他のことはめんどくさい
誰からも期待されていない
孤独に生きている
そう思っている
このタイプの得たいもの
欲や考えなどを
細かく情報を取り
即行動に移していきます。
この人は
協調性はないが
あなたの指示には
必ずうけとるひとです。
仕事は真面目に
こなすタイプ
家族は両親だけなら
その両親に会いましょう。
この人の心を
つかみ取るのに
時間をさいて信用
ウイルスを注入します。
このタイプには
１番目の人を
支えてくれと頼みます。
あくまでも１番目には
内緒にします。
そうすることで
秘密があなたと共通の
同調意識がで動き出します。
このタイプには仕事の相談を
してみましょう。
（どうしたら、、効率よくできるか？
社員の不満とか？、、やりたいこと？）
相談することで孤独な
人生観でいたこのタイプは
自分が信用されている、、
期待されている、、
と感じさせるとこがあなたの
支配下、統治下におきます。
そして
このタイプは勝手に
あなたに反抗しそうな
社員を駆逐し、、、、
７０％の中には３番目の人と
同じ無口な頑固者もいます。
そこを３番目がいい方向に動かし
ウイルスは、次第に全体に回ります。
ここで
忘れてはいけないのが
あなたと社員は対等で
はないことです。
あなたには常に
リスクが存在し
緊張状態が常に
エンドレスで続く
そこで思わず社員によりそう
ような思いになってしまう。
残念だが最後（倒産）の時には
社員全員が敵になるものです。
「私も経験しましたが、、業績が
悪くなるとみんな辞めていきます
会社を助けようと考えるのは、
実は、上記の３番目のような人が
がんばります。」
二面性の性格で
いくといいですね
優しそうな、、雰囲気
と利益追求
いいひとではいけない
いい社長になる。
会社が一番考えるのは
社員が大事ではなく
利益を出すことですね。
いい社長は利益を
生むための行動だけ
その感染元になる
社員選びがもっとも
重要になります。
うまくこの３人を
コントロールして
社員は楽しく行動
するでしょう。
そして
莫大な利益を勝ち取りましょう。
ミヤです。
「優秀な社員が欲しい」
「業績上げたい」
「色んな願望」
「綺麗な彼女欲しい」
「海外に住みたい」
「フェラーリ欲しい」
「５星レストランで毎日食べたい。」
人間の欲は止まりません
そんな欲を口にすると
なんか嫌なやつとか
日本人はあまり欲を
語りませんが
しかし
その欲の構造を
うまく使い
やりたいこと
やらなければいけないこと
を達成させましょう。
前回
一人の社員を信用させる
ウイルスを感染させる
構造を話しました。
ここからは、さらに加速させる
偉大なYESマンを育ててさらに
社内で伝染させ、、、あなたが
寝ていても
長期旅行にいっても
社員が効率よく、、勝手に行動し
利益をだす、、、そんな組織作りの
方法を話しましょう。
３人みつけた中から
１番目
２番目
３番目
分類して
動かしてきました。
大分１番目は信用が
ついてきてます。
元来この人種（タイプ）
は指示待ちでしか動かない
本当は優秀になれたが
自分の前に優秀社員が
いたため、、その社員の
行動の流れにまかせたほうが
らくに業務ができているため
指示待ちにてっしているのです。
本人たちも長い間今のやり方
で来ているため、自分の範囲
だけでしか行動できないように
なってしまってます。
しかし本当の能力は、有能な
社員の陰で動いていたので
めだって見えない状態で
本人もそういうものだと
決めています。
１番目をうまく自信に満ちた
みんなと寄り添う存在に
していきます。
そこで彼らから得た情報から
その欲をうまく使います。
仕事上で
プライベートで
得たいものがあります。
これが、えることができるのだと
感じさせるのです。
信用のウイルスがきいてます。
一番目の人に権限をあたえ
自由に動いてみろと指示
元々社内の７０％の２のタイプ
無知だが指示にしたがう人たち
ここが自己で成長してくれると
なおさらいい感じ
１番目は優秀ではないがポイント
が分かってるぶん７０％の
人たちがどうしたら成長するか
どうやると行動するか
よくわかってる。
それを権限を持たせるだけで
一気に社員全体が動き出します。
さらに動きやすくするために
３番目のかくし玉をはなちます。
独身で彼女いない（彼氏いない）
趣味は無く
両親を大事にしてる
仕事は真面目
あなたの指示を聞く
このタイプを
前回やった信用を取る
行動をしましたが
同じようにします。
ここは特別に親身に
なってやりましょう。
なぜならこのタイプは
仕事が生きがいで
他のことはめんどくさい
誰からも期待されていない
孤独に生きている
そう思っている
このタイプの得たいもの
欲や考えなどを
細かく情報を取り
即行動に移していきます。
この人は
協調性はないが
あなたの指示には
必ずうけとるひとです。
仕事は真面目に
こなすタイプ
家族は両親だけなら
その両親に会いましょう。
この人の心を
つかみ取るのに
時間をさいて信用
ウイルスを注入します。
このタイプには
１番目の人を
支えてくれと頼みます。
あくまでも１番目には
内緒にします。
そうすることで
秘密があなたと共通の
同調意識がで動き出します。
このタイプには仕事の相談を
してみましょう。
（どうしたら、、効率よくできるか？
社員の不満とか？、、やりたいこと？）
相談することで孤独な
人生観でいたこのタイプは
自分が信用されている、、
期待されている、、
と感じさせるとこがあなたの
支配下、統治下におきます。
そして
このタイプは勝手に
あなたに反抗しそうな
社員を駆逐し、、、、
７０％の中には３番目の人と
同じ無口な頑固者もいます。
そこを３番目がいい方向に動かし
ウイルスは、次第に全体に回ります。
ここで
忘れてはいけないのが
あなたと社員は対等で
はないことです。
あなたには常に
リスクが存在し
緊張状態が常に
エンドレスで続く
そこで思わず社員によりそう
ような思いになってしまう。
残念だが最後（倒産）の時には
社員全員が敵になるものです。
「私も経験しましたが、、業績が
悪くなるとみんな辞めていきます
会社を助けようと考えるのは、
実は、上記の３番目のような人が
がんばります。」
二面性の性格で
いくといいですね
優しそうな、、雰囲気
と利益追求
いいひとではいけない
いい社長になる。
会社が一番考えるのは
社員が大事ではなく
利益を出すことですね。
いい社長は利益を
生むための行動だけ
その感染元になる
社員選びがもっとも
重要になります。
うまくこの３人を
コントロールして
社員は楽しく行動
するでしょう。
そして
莫大な利益を勝ち取りましょう。