ブログに来てくれてありがとうございます。
自分を成長させるための裏ワザを知っている。
全然隠すつもりないので、
さっそく教えちゃいます!!
それは、
「教えること」なんです。
ここ、間違わないでね。
人を成長させることじゃなくて、
自分が成長するためですよ。
人は教わることよりも、
教えるときのほうが成長できる。
新入社員よりも、
2年目の社員の方が
仕事ができるようになるのは、
ぼくは単に
経験値の差じゃないと思ってる。
単純に、教える機会が、
新入社員よりも
2年目の方が多いからだと思う。
ということはですよ、
人に成長してもらいたいと願うなら、
やらなきゃいけないことは、
何かを教えることじゃなくて、
何かをその人から
教わることなのだ。
ぼくもね、
普段クライアントさんと関わるときは、
そんな感じで
「教える」と「教わる」を逆にして
考えてるのです。
ぼくが教えるんじゃなくて、
ぼくが教わるようにしている。
すると純粋に、
ぼく自身もクライアントさんから
たくさん学べるから、
セッションが楽しくなった。
クライアントさんは、
自然と成長を実感できるから、
これもまた
楽しいと感じてもらえるのです。
それで、
ぼく自身が成長したいと思ったときは、
速攻で誰かに教えるようにする。
そうやって、
インプットをすぐに、
自分のものに転用する。
要は、インプットより
アウトプットが
人を成長させるってことですね。
あなたも、
あなたの大切な人にも、
ぜひぜひお試しあれ。
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