その営業マンが、来月からまた別の部署へ異動する予定である。
最初は、「ころころ部署を異動させられると、その営業マンのやる気もなくなるやろう。」
と思っていた。
しかし昨夜、その上司と飲んでいて、その思いは間違っていることに気付いた。
上司が彼を異動させようとしたのは、彼に目標が無かったからである。
最初の内は部署が代わったばかりだからということで、彼にはきちっと役割を
与え、やる仕事内容も明確にし、指導していたのだが、この半年間、結局彼は
上司が言う内容のことしかやらず、ずっと受け身の仕事しかできていなかった
のである。
そのため上司は彼に対してもっと積極的に動いて欲しいと思い、「何がしたい？」
ということまで話をしたそうだが、結局「これがしたい！！」という考えが彼には
なかったようである。
これが、２０代前半の新入社員や、転職してまもない人間であれば、もう少し
我慢も出来るが、すでに社歴もそこそこあり、年齢もそこそこある人間が行う
仕事ではない。ということで異動させようとした。とのことであった。
そんな彼に私が本を贈るとすれば、たぶんこの本になると思います。
『35歳までに必ずやるべきこと 運をつかむ人になれ』 重茂 達
この本は、３０代前半の頃に、嫁さんから薦められて読んだ本で、そのときには
「なるほど」程度だったのですが、今では定期的に読むようにしている本の一冊です。
（最近文庫化されたんですね）
- 35歳までに必ずやるべきこと ポケット版―運をつかむ人になれ/重茂 達
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