福井で足場屋を営んでおります
㈱トラストの小林です
足場工事に関する事及び
足場材清掃に関する事は
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№1466
有名芸能人の相次ぐ違法薬物使用
そして犯罪ではありませんが不倫騒動・・・
物心ついたころから思っていましたが
何故人々はこの様な他人のゴシップ話や
スキャンダルが好きなのでしょうかね？
ワイドショーなどですが
テレビが普及したころからずっとあります
視聴率も良いのでしょう
それだけ他人のことが気になるのでしょう
実際他人のことを評価する能力は
人間は生まれながらに
持っているのかなと感じます
【あの人はこうだ！】
【あの人はここが悪いところだ！】
普段からこの様な話を耳にする事には
事足りませんが
人の能力を判断するうえで
何処が優れているのか？
何が秀でているのか？
反対にこれを見極める能力を
持ち合わせていない
もしくは少ない人が多いのが実情です
私は仕事をする上でも経営を担うでも
ここは非常に大きなポイントなのだと思います
実際部下の失敗ばかりが目につき
叱責を繰り返す上司がいるのも事実です
弊社でも3人から5人、多い時は10人
同じ現場でチームワークで仕事を行います
常にタッグマッチです
だから誰とタッグを組んで現場に行くかは
職長にとってはその日の運命が左右されます
（ちょっと大袈裟か・・・）
個々の能力には確かに差があります
性格なども大きなポイントになります
5人とか10人までの時はある程度は
私も把握は出来たのですが
30人ともなると事細かい把握が
出来ていないことが
最近の大きな懸念事項でした
何故なら
正しい評価が出来ているか定かでないから
自分の頑張りが正しく評価されないことほど
口惜しい事はありません
給料にも当然直結します
頑張っている人が正しく報われる
これが無かったら社員達も頑張れないでしょう
1年も前から正しい評価をする体制を作る
この様に公言していたのですがね
時間がかかりましたが
いよいよこれが完成して社員達と私とで
成長シートと名付けたこの項目で
正しい評価と今後の自分の課題を
見つけていく作業が始まりました
評価も減点方式ではありません
加点方式を意識して作りました
私の評価とすり合わせ
今後個人面談に臨みます
専門家にお願いして作れば
見栄えはもっと素晴らしいものが
出来るのでしょうが
この会社をどのようにしていきたいのか
社員達にどこを頑張ってほしいのか
明確に分かりやすい様に作りました
現状全てを出し切った
素晴らしいシートが完成したと自負しております
人間社会を生きていくうえで
他人の評価は大事なところです
それが嫌だから職人になった
昔はそれで通ってしまった部分もありますが
今は時代も変わりました
ライバル会社と熾烈な競争を繰り広げる
弊社でもその個々の評価が頼りです
紆余曲折ありますがね
一緒に駆け上がっていきましょう
最後までお読み頂きありがとうございます
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足場工事事業部
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