総務部の新設を終えて工事部の増強のための求人をかけています。
工事経験者の求人と未経験者の両翼で工事部を活性化しようと考えています。
今回は会社の価値を上げていく投資でいち早く第一線で活躍してもらえるよう人選していきます。
現在の工事部が部長以下良い年齢層になっているので今の間に次の世代を育てておく計画です。
次だけでなく人材が育つにはそれなりの時間がかかります。
現在職業訓練校の方を含めて今週初めから毎日のように面接試験を行っています。
未経験者の雇用は１０年以上前から実施していますが、非常に難しい面もあります。
雇用側の過度な期待から必要以上のプレッシャーがかかったり、未経験に対する理解不足で職域での不合理など、未経験者の雇用には時間的な猶予が必要で企業側にも余裕がないと育成できません。
現在我が社にも未経験から育っている社員は多くいます。
３年目、５年目、１０年目など個々に育成期間を経て現在は独り立ちして現場へ配属されています。
そして３０年以上前の話ですが私も２０代後半での未経験からの転職を経験している事。
そしてサラリーマン生活も１８年経験している事など自分の経験を活かして今いる社員さん体のフォローや新規入社の社員さんにも相談に乗れます。
話しやすい環境を整えるため、事務所を移転し改装した時に社員から提案のあった社長室を作る話は一蹴しました。
そんな事したら日々の社員の様子が判らないし、個々の社員の変化に対応する事が出来ないので一緒のフロアでできるだけ社員と対面して日々を過ごすことを考えています。
未経験の社員に対しては資格取得を大前提に話をします。
今の不安を消すには資格を取ること…資格を取って出来る仕事を増やして自分の自信につなげる…この繰りかえしがステップアップとモチベーションの維持になると思います。
文系からの技術職員へのハードルは非常に高いです。
志の無き人は挫折間違いなし…ただし壁を乗り越えればいい結果があると信じてください。
今回複数の仲間が増えます。すべての社員さんへ私から精一杯の応援していきます。
見返りは簡単。
真面目に仕事をしてもらうだけです。
これは私から代が代わっても同じ。
よろしくお願いいたします。