＜Aさん＞
上司が△△で最悪なんです！
私どうしたら良いんでしょうか？
＜わたし＞
それ、マネジメントの課題として考えてみたら良いかもしれませんね。
＜Aさん＞
そう、上司は管理能力がなくて・・・
＜わたし＞
その上司の管理能力は横に置いて
自分がマネジメントする側だと考えてみたらどうですか？
＜Aさん＞
え。なんで私なんですか？
上司が管理職で私は部下ですよ！
そんな会話がありましたとさ。
皆さんもご存じのとおり
この星では主体性のある人が幅を効かせる。
小さく生きたければ
何事も人のせいにして文句を言って生きればいい。
大きく生きたければ
どんな相手も上手にマネジメントすれば良い。
上司もおだてりゃ木に登る。
上司を同僚・部下・パートナー・親・子ども
誰に替えても同じだ。
もしそれでもダメだと思うなら
今度は「相手」のマネジメントではなくて
「関係性」のマネジメントをする。
例えば、距離を置くとか関係を断つ。
すべて自分次第なので
自分がマネジメント能力を発揮する場面だ。
つづく。
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では、ごきげんよう！
