夫婦共に好物の、ビーフストロガノフを作ろうと思ったら、牛肉がないことに気付き、鶏肉で作ってみました。
鶏肉でも十分美味しいという新発見をしました
イギリスで初めてのアルバイトを始めて3ヶ月が経ちました。
クリスマス前
繁忙期である11-12月前に大量雇用した人材が、
うじゃうじゃいました
元々20人近くの部署なのに、
70人以上＋他の部署からのヘルプ達がいました。
うちのアルバイト先は、
最初の契約が3ヶ月で、
次から3ヶ月おきに更新となります。
一年で一番の稼ぎ時なので、
クリスマスプレゼント費用を稼ぐために、
この時期だけかけもちで働くパパさんママさんや、
大学生などの元々3ヶ月の短期希望の人もたくさんいます。
もちろん、私のように、そのまま働きたい人もいます。
クリスマス前に、
長く働いている仲の良い同僚が、
「そろそろお別れだねー。さみしくなるよ
」
」と言うので、
「え？？契約更新するよ？
」
」と言ったら、驚愕の返事が！！
「今までは、10月以降に契約した人は
全員契約切ってたよ。
必要な人は契約切った後に、電話が来るんだって」
なんだとー！？！？
普通に働いてたら、当たり前に更新できると思ってたわ！！
念のため、他のアルバイトの子に確認。
「確かに今まではそうだけど…新しい大きい部署もできたし、今年は違うかもよ？
」
」と自信なさげに言われました
マジか…
また一からアルバイト探しと就活かぃ…
そして、1月になり、
元々短期希望の人や、他部署からのヘルプがいなくなり、
40人くらいになりました。
つまり約20人は残りたい人。
そして、ある朝チームリーダーが朝礼で言いました。
「10月以降入社の人は、今年は
それぞれの業績で契約更新するか決めます！！」
勤務期間がもうすぐ3ヶ月だろうと、3週間だろうと関係なし！
目視ではなく、実際にシステム上の数字で判断するとのこと。
ま、的確な判断ですわな
今までサボっていた人、顔面蒼白
この人達のサボり方はこちら→やる気のない若者達
ただ、
どの程度の人数が継続雇用されるのか、
いつからいつまでの業績で判断されるのか
どのように通達されるのか
は不明。
ま、少なくとも今までの数字で見られるだろうから、今更どうしようもない。
通達が来るまではいつも通り働こうっと
