連帯責任？近大ボクシング部廃部へ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090618-00000015-sph-spo



わからん。


部員が犯罪を犯したからと、

何故に。



高校野球の連帯責任もわからん。




スポーツの世界は、

この意味の無い『連帯責任』ってのが、

蔓延している。




責任は誰にある？




他の部員に罪は無かろうに。






こんな事が通用するなら、



育てた親の責任。

在籍していた大学の責任。

排出した高校の責任。

何もしなかった地域の責任。



全部『連帯責任』で、

責任取れや。


親は会社を辞めて、

大学・高校は廃校にして、

地域住人は公共サービスを受けるな。


その位、

ナンセンスな事だと、

ぶたぶたは思う。




廃部にはしないで欲しいな。






全国警察を挙げて取り調べ適正化

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090618-00000091-san-soci



ちゃんとやって欲しい。



以前、ぶたぶたは、

取引先社長が巻き込まれた、

虚偽告訴の、

参考人として、

任意で取調べを受けた事がある。



参考人だったからか、

ぶたぶた自身は、

さほど酷い仕打ちは受けなかった。



取調室のドアも、

開放したままだったしね。



でも、

社長が受けた取調べや、

別の参考人の話を聞くと、

かなり酷い。



結果的に、

虚偽告訴と判明したから、

事無きを得たが、

あのまま続いていたら、

自白強要で、

とんでもない調書が出来上がっていただろう。



その後の裁判では、

虚偽告訴による被害の証人として出廷したり。






警察の職務は大変だとは思う。



でも、

先入観で取調べするのは、



勘弁。








アダルトサイト

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090617-00000572-san-soci



勤務時間中はいかんよなぁ。


公務員だから処分されたんだと思っている人はいませんか？

民間でも処分されますよ。

減給懲戒なんて甘い処分じゃ、

済まないでしょう。



ぶたぶたの経験。


とある会社から、

『就業時間中のPCの私用を監視できないか』

との相談。

休憩時間位ネット利用しても構わない、と、

あまり制限を掛けてはいない会社。


けしからん社員の目星は付いている。

他にも色々と問題が多いので、

これをきっかけに退職させたい意向。


となると、調べるだけじゃ済まない。

不当解雇と言われない様に、準備。


まず、全社員に通達を。

『就業時間中にPCの私用は禁止』


ま、そんなもんで私用を止める訳が無い。

それは充分承知。


その間に、

ぶたぶたは全PCにキーロガーを忍ばせる。


まずは証拠集め。


退職させたい社員以外にも、

何人か記録が取れた。


社長と一緒に個別面談。


始末書書かせて一旦終了。


他の社員は私用を止めたが、

問題の社員は止めない。

そりゃ、辞めさせたくもなるわな。


アダルト

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ブログ


こいつ、仕事してんのか？


再度、面談。

二度目ともなれば、

何らかの監視を受けてると、

普通は気付くよね？


これでも私用を止めなければ、

懲戒処分を示唆して、面談終了。




やってくれました。




社内機密に該当するデータを、

USBメモリーにコピー。

取引先に仕入れ資料をメール送信。



懲戒解雇。



その取引先に転職するつもりで、

その手土産にしたみたいです。

馬鹿ですね。




そんな事もありますので、

私用もほどほどに。