http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090617-00000572-san-soci
勤務時間中はいかんよなぁ。
公務員だから処分されたんだと思っている人はいませんか？
民間でも処分されますよ。
減給懲戒なんて甘い処分じゃ、
済まないでしょう。
ぶたぶたの経験。
とある会社から、
『就業時間中のPCの私用を監視できないか』
との相談。
休憩時間位ネット利用しても構わない、と、
あまり制限を掛けてはいない会社。
けしからん社員の目星は付いている。
他にも色々と問題が多いので、
これをきっかけに退職させたい意向。
となると、調べるだけじゃ済まない。
不当解雇と言われない様に、準備。
まず、全社員に通達を。
『就業時間中にPCの私用は禁止』
ま、そんなもんで私用を止める訳が無い。
それは充分承知。
その間に、
ぶたぶたは全PCにキーロガーを忍ばせる。
まずは証拠集め。
退職させたい社員以外にも、
何人か記録が取れた。
社長と一緒に個別面談。
始末書書かせて一旦終了。
他の社員は私用を止めたが、
問題の社員は止めない。
そりゃ、辞めさせたくもなるわな。
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こいつ、仕事してんのか？
再度、面談。
二度目ともなれば、
何らかの監視を受けてると、
普通は気付くよね？
これでも私用を止めなければ、
懲戒処分を示唆して、面談終了。
やってくれました。
社内機密に該当するデータを、
USBメモリーにコピー。
取引先に仕入れ資料をメール送信。
懲戒解雇。
その取引先に転職するつもりで、
その手土産にしたみたいです。
馬鹿ですね。
そんな事もありますので、
私用もほどほどに。