No.871
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こんにちは
牛乳宅配を通じた、
ありが腸な生活の提案で、
健やかで笑顔あふれる
日々の暮らしをお手伝いする
けんこーやの代表をしています、
”うっちー”こと、
内田光紀（ｳﾁﾀﾞﾐﾂﾉﾘ）です。
年初にいくつかの目標を立てました。
その中の１つにあるのが、
スタッフのことを、
もっと認める、褒める！
というものです。
仕事初めからそれを意識しましたが、
どうも何だかしっくりきていません。
褒めるってムズい…
というのも、褒めどころを、
なかなか見つけられないんです
なでやろなぁ～
って考えてみて、
気づいたことが２つありました。
それは、僕の視点のマズさでした。
１つ目は、相手の全体をみて、
総合点で評価をしていること。
つまり、良いと思う所を見つけても、
一方で悪く所が目につくと、
良い所と悪い所を相殺してしまい、
悪いところが勝れば褒めないし、
良い所が勝っていても、
悪い所で相殺されて分だけ、
良い所の評価を下げてしまう。
気づかないうちに、
そんな見方をしていたようです。
２つ目は、絶対評価ではなく、
相対評価をしているということ。
つまり、その人にとっては、
努力して結果を出したことであっても、
僕の中で評価の高い、
優秀な誰かと比べてしまい、
それよりも劣っていれば、
ついつい褒めそびれているということ。
要は、その人自身の成長ではなく、
他の優秀な誰かを基準にして、
その人を評価を決めてるってことです。
これは、毎日ブログ仲間から、
学ばせてもらったことを、
僕が少しアレンジしたものですが、
ウチの会社では成長することを、
知らない。➡️知る。➡️やってみる。
➡️できるようになる。➡️上手くできる。
➡️人に教えることができる。
この段階を踏んで行くことが、
成長するプロセスだと定義しています。
この段階を踏んだことを認めて、
それを褒めてあげなきゃいけないのに、
それができていなかったってことです
人は誰しも、当然僕にだって、
承認欲求があります。
その人なりの成長を見つけて、
そこを認めて褒めてあげることが、
さらに次の成長に繋がるのでは
今さらながら、
そんなことに気づいたワケですが、
せっかく気づけたんですから、
まずは即実践ですね
僕の“褒め修行”、
まだまだ先は長そうです(笑)
今日もこのブログを、
最後まで読んでくれて、
ありが腸ございました
それではまた
うっちーは、いつも遠くを見てるんやざ(笑)
近くて遠い未来を見てるんやざ
アナタにも、
健やかで、
笑顔あふれる毎日が
きっと訪れることを願って、
いつも遠くを見てるんやざ
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