本日は仕事を休んでC5の方の職場を訪問させてもらいました。
その方は，常勤あつかいで週に2回，午後からの出勤で，それ以外は在宅で仕事をしています。
10年以上の勤続年数と一定の役職についています。
個人情報保護の観点から，これ以上の情報提供は省略させて頂きます。
Ｃ５の方が支援団体や当事者団体，自営など以外で職場復帰するケースは本当にまれだと思います。
私の勤めている病院でも10年に1人ではないかという話です。
本当に大変なのです。
復職にはいくつかの壁があります。すぐに思いつくだけでも9つありました。
①移動の壁
②通勤の壁
③食事の壁
④業務の壁
⑤責任の壁
⑥排泄の壁
⑦平等性の壁
⑧体調管理の壁
⑨賃金の壁
見事にすべてをクリアしていました。
私が職場で思ったのは3つの条件
①トップや上層部のポジティブで明確な意思決定
②本人の人間性と実績
③家族の支援
この3つは復職の必要十分条件です。
私が職場でこれを会社の上層部，本人，家族の方と話していたら，納得していました。
もちろん，私も何もしなかったわけでないですが，私の役割は縁の下の力持ち程度でしょう。
復職できて，ただ，嬉しかった・・・，嬉しくて泣きそうだった・・・
正直，毎日毎日，ヘトヘトになるまで朝から晩まで安月給で働いて，色々と考えることはありますが，明日からまた頑張れるエネルギーを本人やご家族さん，職場の方々からもらいました。
どんな障がいを持っていても，働くことはできるという信念を持って，明日からがんばるぞ～
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