お休みの日、いかがお過ごしですか？
柏崎です。
「今日も暑いですね～」
と言うあいさつがすっかり定番になってしまいましたが、
今日も朝から暑いです…。
こう暑いと、食べ物がいたまないか心配です。
と思ったら、今朝食べようとしたぶどう、
昨日買ってきたばかりなのにウジがわいてました…
生ものを食べるときは十分気をつけてくださいね。
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あなたの会社では、従業員との間で
きちんと秘密保持契約を結んでいますか？
大手企業は、必ずといっていいほど
従業員を雇用する時と、従業員が辞める時の両方、
従業員に秘密保持誓約書を提出させています。
（「誓約書」という形をとっていても、契約書としての効力があります）
それだけではなく、就業規則にも
秘密保持の遵守事項を入れているケースが多いです。
（こんな感じです↓）
「第○条（秘密保持）
社員は、会社の内外を問わず、在籍中又は退職若しくは解雇により
社員資格を失った後も、会社の機密事項を、不正に開示したり、
不正に使用したりしないものとする。」
ところが、中小企業でここまでの対応をしているところは
まだまだ少ないようです。
特に中小企業にとって、
営業秘密はまさに会社の命運を左右するもの
であるにもかかわらずです。
これでは、従業員が会社の営業秘密を会社外に持ち出して
ライバル会社に売ったとしても、
会社は何も言えないおそれがあります。
（大体、会社を辞めるような人ほど、こういうことをしがちです）
あなたの会社でも、従業員との間できちんと秘密保持契約を結んでいるか、
もう一度ご確認ください。
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