苦節1か月の乱闘の末、ようやく就職（てか派遣）が決まりました。
わーいと諸手を挙げて喜べない事情がありまして。
そもそも面接……もとい、職場見学に行った時には即就業可、だったのが、
その職場見学のあとに事情が変わったらしく。
今回、辞める人の代わりで募集していたのですが、その辞める人が、辞める時期を1か月遅くしたいと希望があったとのこと。
事情はいろいろ聞いたけど、ぶっちゃけ私には関係ないハナシなんですが。
それで、即就業ではなく12月まで待って欲しいとのことでした。
貯金も底をついてるし、正直12月まで待って、はかなりしんどいんですが、
この会社、扱っている商品がすごく私の感性に合っていて、
どうしても行きたいと思えるところなので、
1か月くらいならどうにか凌げば……とOKしたんですが。
でもこれ、辞める人が「やっぱり辞めない」とか言い出したら私、ソッコーで採用不可になるわけでしょ。
1か月待った挙句、「やっぱ採用取り消すわﾃﾍﾍﾟﾛ」、てなことになる可能性もあるわけで。
ちょっと怖いわー。
無事就業できますように！
あ、今度の会社はファッション小物（バッグとか）を作っているメーカーです。
ここで働き始めたら「社販で少し安く買えるよ」とのことでめっちゃ買ってしまいそう…。