男性が育児休暇がとれない…
みたいな話いまでもたまに聞きます。
既存の組織の"仕組み"を変えるのって、
ほんとうに大変なんだとつくづく思います。
いっぽうで「それは大事なことだ」と、
社内みんな理解ある会社もあるんですよね。
話を聞いていると"あたらしい会社"が多い。
で、よくよく考えてみたら、
若いひとによるあたらしい会社には、
"あたらしい常識"が生まれやすい。
働きかたはもちろん、
生きかたにまで及ぶような新常識が
あたりまえのように生まれている。
当然のことながら、
そういう会社が増えていけば、
世の中だって変わります。
政治を変えるより、
古い会社を変えるより、
あたらしい会社をつくるほうが
ずっとずっと早く変えられる。
今日も「わくわく海賊団」に来てくださってありがとうございます。
あたらしい会社をつくるって、
"あたらしいビジネスを興す"であると同時に
"あたらしい世の中をつくること"でもある。