共に育つ研修制度を長年継続中

ひとづくりは、休みがありません。

新人教育、中間管理職教育、経営幹部教育、他。

経営計画書に基づき、教育していきます。

一緒に育っていく、共育を、基本姿勢にしています。

部下を育てながら、自らも育っていきます。

人育てだけでなく、組織を育てていくのも、同様ですね。

夏の間に、秋からの新たな事業計画をしっかりと、立案しておきます。感謝

住まいの町医者

こういうスタイルの研修会だけでなく、ツーウェイ型の研修会を毎月開催しています。

まさしく、共育の場です。