共に育つ研修制度を長年継続中ひとづくりは、休みがありません。新人教育、中間管理職教育、経営幹部教育、他。経営計画書に基づき、教育していきます。一緒に育っていく、共育を、基本姿勢にしています。部下を育てながら、自らも育っていきます。人育てだけでなく、組織を育てていくのも、同様ですね。夏の間に、秋からの新たな事業計画をしっかりと、立案しておきます。感謝住まいの町医者こういうスタイルの研修会だけでなく、ツーウェイ型の研修会を毎月開催しています。まさしく、共育の場です。