働くこと

働くことの意味
難しいですね。

働くことと
仕事をすることは
同じなのでしょうか？？？

経済力を持つことが
働くことなんでしょうか？？？

・・・

後付の理由で
いろいろな意義をつけることは容易ですが
本当に働くってことは
何の意味があるのでしょうか

いい人事担当者に出会った日

寒い寒い日に
とてもホットな人事担当者に
出会いました。

ふと考える、求人には旬がある。採用には計画がある。

企業の採用立場から
人と仕事のマッチングを考える。

企業は無計画に採用活動をしているのではありません・・・よね！

年頭のご挨拶で
ある会社の取締役人材開発部長と話をしていると

部門からの採用人数の計画は
まだまだあがってきてるんです。
人事が追いついていなくて申し訳ないんです・・・
ということをおっしゃっていました。

ある程度の規模の企業は
その経営者の思いや
ステークホルダーへの責任や貢献
社会的な責任について
事業計画
中期経営計画で
少なくとも期に1回以上は
計画を立てていますよね。

その計画は
各部門のミッションへ繋がり
部門ごとに
さまざまなポイントで詳細な計画を立て
中期経営計画が出来てきています。

製造部門が生産の量と質を上げ
販売部門が売り上げを上げていくというような
その計画の中には
組織人材の再構成や
外部からの即戦力採用
(最近はそこまで余裕がある会社は少ないですが
　学卒者の採用と教育も計画されます)
という人材の採用計画が出てきます。

冒頭の役員さんは
今後の企業戦略計画でいくと
ある部門の組織人材を16名採用したいという計画があがってきて
その後
その部門へ関連している他の部門も
次の段階で人材を採用する必要があり
それが10名だということです。

地域での業界NO.1の会社なので
業界トップの戦略が取れるという
企業の特徴はありますが
それを差し引いても

中経計画があるしっかりした企業は
採用を考えないわけにはいかないわけです。

特に景気が回復傾向にある
現在の状況だと
2年間採用を我慢したことにより
組織に負担がかかっている
空白の部分が出来かけているなどの
問題が積み上がってきていたわけです。


ある部門の求人があるのは

”今人が必要であるから”

充足すると無くなるけれど

”また新たな計画があがり新たな採用が始まる”

そのようなことが繰り返されているわけです。

業界には
儲かっている企業があります。
そんな企業はこのような好循環の採用をしています。

そんな循環が行われている企業かどうかを
少し考えてみてもいいのかもしれませんね。


”旬”と”計画”が


採用実務には常に存在することを忘れないで
採用情報の収集をしていきましょう！

私が訪問した本日の企業は
650人の契約社員さんを採用する(正社員登用もある)
大きなプロジェクトを動かされていますが
なかなか人の採用は簡単ではないとおっしゃられていました。

求人はありますよ
旬を捉えていきましょうね。

本日アポでお伺いした3件の企業も、それから電話で挨拶した企業も、増員・増員

厳選採用をしており
新卒の就職内定率
過去最悪・・・

という
とても深刻な
職業教育の場の喪失が
懸念される新卒採用のことがありながら

実際に中途採用は
とてもニーズがあると思います。

特に年明けで
人事の採用担当者にとっては
ハローワークからの問い合わせに応えたり
部門から上がってくる
採用ニーズに応えるために
いろいろな手を打って
人材の採用に向けた準備をしています。

求人情報の収集を怠ることは
大変な機会損失です。

ハローワーク
求人広告
人材銀行
産業雇用安定センター
リクルーティング情報のサーチサイトなど

しっかりと情報チェックしてみてください。

求人情報を開拓している私達は
本当にニーズの中でマッチングをしています。

今がチャンスです。
しっかりと情報収集

そして

旬を逃さない応募活動を行って下さい。

では明日からも
頑張っていきましょう！

今日から就業された方2名、明日から就業される方2名

去年の12月に
追い込みで面接・内定された方々が
お正月を越えて
就職され始めています。

12月は結局
28日まで面接をしてくださる企業があり
25日に面接されたで
2名は明日の入社です。

年が押し迫っても
再就職は決まります。

求める企業と
頑張りたいと思う求職者の
”縁”のマッチングです。

ロジックだけでなく
気持ちや
流れや
運や
縁や

いろいろなことが重なって
再就職が決まってきています。

さて
明日からほとんどの企業さんが活動し始められます。
新しくいいご縁を見つけていけるよう
がんばるぞ！！

皆さんも
頑張っていきましょう！
道はきっと開けますよ！

今年をどんな年にするのか・・・皆さんは年間の目標を立てましたか？？

あけましておめでとうございます！
今年が皆さんにとっていい年でありますように・・・

再就職について
企業とのマッチングは
ご縁であることから
いいご縁を探し続けることになると思います。

私も同じ事業で3年経ち
新しいトライをしたいと考えています。

皆さん年頭にあたり
今年の抱負や目標など
立てられたのではないでしょうか。

さて、明日から仕事始めです。

この一年が皆さんにとって
納得いくものであるように願っています！

頑張っていきましょう！ほどほどに！

仕事収めしました。最終日で2名の入社が決定しました。おめでとうございます。

一昨日仕事収めでした。

最終日に46歳と59歳の方の
内定が決まり
1月4日からの出社となられました。

3ヶ月で18名の方々の
再就職をお手伝い出来ました。

最後の59歳の方は
6ヶ月以上の活動で
ようやくの再就職でした。

再雇用までゆっくり働けるので
65歳。。。もっと70歳でも
働けると思います。

なかなか環境の回復が見えずらい
そんな期間でしたが
来年はもっといい環境で
皆さんがいい仕事につけるように
頑張っていきます！

今年もいろいろ皆さんお疲れ様でした。
うれしいことも沢山あったし
辛いことも沢山ありました。

どうか
来年が皆さんにとって
いい一年になることを祈ってます！

私も頑張ろう！

雇用の回復と言えるのでしょう。

12
↑
「いちにー」
と呼びます。

人事担当の方であれば
よくわかる呼び名でしょう。

これ新卒採用の話です。
今の大学3年生が社会に出る年のことです。

その12の採用活動が活発です。
去年や
今年とは比べ物にならない
企業の採用意欲です。

企業の採用意欲回復基調に合わせるように
有効求人倍率が上がって来ています。

いい人でも採用しずらかった
時期を少し超えたのでしょうね。

このことに気づいてる人は
うごくでしょうねー

中途採用も当然意欲上がってますから。

ミドルシニアの方にお願い
今まで働いてきたからって
ちょっとゆっくりしようなんて
思わないで下さい。

チャンスが逃げてしまいます。

再就職して
事業所の休日に
ゆっくり休んで下さいな。

54歳男性、内定辞退で再度活動開始！

長い期間就職活動をされてきましたが
最近2社の内定を勝ち取られたにも関わらず
再度チャレンジの為
活動スタートです。

頑張って下さい！

25日の面接が既に3件入りました。業界や会社によったら、年末ぎりぎりまで採用あります。

昨日セキュリティ会社へ訪問してきました。

なんとなんと
まだまだ補充人員を採用する
しかも年内に決定して
新春から働いて頂くという
そんなお話を頂きました。

私も求人の情報を作り
支援をしている方々にお知らせせねばなりません。

それに
カウンセラーのメンバーにも
共有せねばなりません。

うまく
面接組めるかなあと
ちょっと心配しましたが

昨夜中に情報を回しておきましたら
朝から問い合わせがあり
3名の方の面接を組むことができました。

まだまだ25日のクリスマスを
1日頂いているので
6名～9名の面接を設定して
少しでも多くの方の
年内での再就職決定につなげて行きたいですね。

ちなみに
セキュリティの場所がいろいろあり
合計で8名の採用の予定です。

いい年越しのお世話にもなるし
がんばろう！

今日は
また別のいいアポの話がありました。
それはまた今度・・・

いい会社は、いい人の採用を
本気でやろうとしてるという話です。