市場の相場と、現在収入と希望年収。受給のバランスを考えた時、払える額と希望額の開きをどう捉えよう

欲しい人と
売りたい人

採用したい会社と
就職したい人

2の枠に対して
2の人員が入る。


需要

と

供給


のバランスは
釣り合いですよね。

モノが充足する心理は
心理なので

求人求職も
バランスがあります。

新しい工場が出来ると
雇用が生まれます。

工場が閉鎖されると
失業します。


つらいけど
そんなものです。


人口減少
工場としての
グローバルの日本の立地の困難さ
景気の変動


受給のバランスを取るしかない。


成長一辺倒は
ないわけです。


★これは冷静に
見ているから言える事


っと笑わないで。


前職で
もらっていた給与は
市場では多過ぎることもあります。


大手企業の
モチベーションを
保つためのインセンティブの一つが
給与でした。


人を
というか
労働力を
確保して生産を上げるための方策の一つと
言われていました。


円高
地震
自然災害
グローバル競争のコンペティター

給与は
労働力をひきとめる
手段ではなく

成果を上げた中身にみあって
給与を見直す。

そんな変化が起きています。


自分自身の
前職は仕事が
市場でどの様な年収であるのか。

少なくとも
中途での
入職時に
どの程度の月給相場なのか

知らないと


裸の王様になってしまうかもしれません。


前職と同じ仕事を
前職と同じキャリアや覚悟や学習では
就職してその仕事をすることはできません。



停滞は
後退に同じ


デフレの世の中
ほっとけば
値は下がります。


市場での月収相場を知り
覚悟を持って


量と質を担保した


就職活動をして行きましょう。

健康を大切に・・・先日3社の人事の方々とお話をする機会で「中高年こそ、健康が一番！」とお言葉を・

中高年こそ
カラダのケアをしっかりとして欲しいとのコト。

私は
一昨年まで15年弱の間
γ-GDPの数値が大変高く
血圧が高く
精密検査に毎年行っていました。

一昨年ある本に出会い
一日の歩行量を確保して
体重を下げた結果

一昨年より
健診に引っかからなくなりました。


・・・


40歳の今年
ここ2ヶ月で5キロ太ったりして
来月の健診が少し不安です。


・・・

私のことはともかく・・・


先日人事の方々とお話をしていて
3社の方々が
口をそろえて

「中高年こそ、カラダを大切にケアをして欲しい」

ということでした。

体力を使い
気を使う仕事の場合

健康を害して退職する人もいる

入社時に健康状態をご自身でチェックして頂いて
産業医から即精密検査や治療を要すると言われる人もいるということ。

早期退職などをされ
仕事から離れている期間は

気持ちも
カラダも健康を保つことは
簡単ではありません。

でも

下手すると
健康を理由に内定を取り消されたり(もちろん就業に不具合があるような健康状態の瑕疵を告知していなかった場合でしょうが)が無いとは言い切れません。

人事の方々も
健診をチェックすることで
せっかく順調に採用の方向で進んでいることが
産業医面談が入ったりと
すんなりと行かないことを
困っておられました。

健康を保つことは

非常に大切です！

中高年・・・30代中盤から65歳位の方々は、健康の自己管理をしっかりと！

心技体・・・充実させていきましょう！

再就職活動中は

焦りが生まれたり
劣等感が生まれたり
認知のズレにより
心のバランスを崩す方を見受けます。

仕事を離れ
学習から遠ざかり
本来の仕事でのスキルが
減退してくるような
そんな感覚に襲われることもあります。
※20年も40年も働いてこられたので
　そんなことは殆ど感覚の問題なのでしょうが・・・

それから
1日の生活リズムが崩れ
そこから体調を崩したり
体重が増えたり
カラダそのものの変調も起こったりします。

仕事のみ中心で生きていくことの多かった
ビジネスマンの方には仕方の無いことですが
心技体をバランス良く保つために

適度な就職活動と
適度な運動と
適度な人間関係と
適度な遊びと

・・・

適度に行うことを心がけましょう！


先日
仕事を失って
心の病にかかった(軽度でスグに治療に入ったので復活されました)
若者がおられましたが

最終面接に行ってきます！と元気一杯でした。

将来は
不確定だから
不安になることが多いです。

しかしながら

今を
大切に生きていれば

将来は
今の次にやってきます。。。


まあ

心技体

ケアしながら活動しましょうということでした。

金環日食もあり、面接もあり。。。

金環日食でしたね。

京都ははっきり見えました。
私の妻は4つのサングラスを重ねてみてました。
私もそれを借りました。

見れてなんだか後から嬉しさを感じました。

面接が入りました。

人の意見はいろいろ変わるもので
考える時間があればそれだけ揺れるようです。

先日3つの説明会会場で
当初は面接でお見送りとなった方が
復活で二次面接に来て欲しいという話になりました。

人の採用って

”運”と”縁”だ

と思う瞬間なんですけれど

他の人の目が入れば入るだけ
結果が違うということですね。


そういえば
先日とても不機嫌な面接官が
すごく面接にこられた肩をお断りされたとお聞きしました。

気分でも左右されるのであれば
なんだか公平ではないけれど
結局人が人を選ぶということの一つの証明ですね。


人が人を選ぶ時
お互いが惹かれあい
心が震えるような

感激のある出会いといったことが起こることを望みます！


面接官も
求職者も

モチベーション高く面接に望めるような
そんなきっかけづくるのできるリサーチャーになれると
素敵だなあ・・・


今日も面接が入りました。


金環日食は18年後に北海道の方とか・・・


明日も頑張ろう！

ハローワークインターネットサービス・・・ハローワークにある求人の全てが見えるわけではないですよね

ハローワークのインターネットサービスを
万能のように思われている方がおられます。

純粋な一つの団体が集める求人の数としては
日本一ですから
ハローワークインターネットサービスを見ていると
情報量に満足してしまい。

この中から
いい求人を探そうという思いになります。

しかし

ハローワークインターネットサービスは
もともとインターネットに情報を出したくない事業所さんは
出さないということを選んでいます。

詳しくはこの事業所さんの申込みの詳細を見て頂くと解かります。
PDFファイルの5ページ目の「公開希望」を参照下さい。

→ハローワークの申込みについてのページ

そして

インターネットハローワークの情報UPは
事業所さんのハローワーク申込みから一日遅れになります。

ハローワーク情報の活用は
誤解なく行って行きたいですね。

居住地がハローワークに近い方は
ハローワークの情報収集は
現地に赴いて行うことはいいことだと思います。

複数人の面接に立ち合わせて頂く機会がありました。

面接は

密室で行われ
当人しか
その内容をしらないのが普通であると思います。

先日4社の面接に立ち会うことができました。

面接を受けられた方々の人数も
それぞれに複数名で
10名を越える方々でした。

候補者の皆さんは
言いたいことがほんとに多いので

ちょっとしゃべりすぎ・・・

第三者の立場で気付いたことを書きます。

●質問と違うことをしゃべってしまう。
●言いたいことを全て話すことで満足される。
●”簡潔に”とか”短くまとめて”といわれているのに長々となる。
●自己PRが自分史になってしまう。
●少し緊張感がほぐれると、言わなくていいようなことまでしゃべってしまう。

どれも仕方の無いことで
決定的な不採用理由にはならないことですけれど

面接時間のリズムが悪くなってしまうので
少し気をつけていただきましょ。

言葉数は少なくとも
コミュニケーション力や
対応力や
ロジカルな考え方や
気持ちや重いやモチベーション等は
伝わりますから
ご安心下さい。

その上で
詳しく話しが聞きたいということになれば
スキルのことをお話する機会は訪れます。

ですから

面接の場面では
自己主張も我慢しながら。。。ですね。

この1ヶ月・・・GW期間で少し選考結果が伸びたりもしましたが、今はすっかり本気状態の企業様

4月の新卒受入から始まって
何となくふわーっとうごいていた企業が

どんどんスピードアップしていき
先週の中盤から
通常通りの動きが出来てきました。

すごく求人意欲が高くなっていて
京都は京阪神でも求人倍率が一際高く

いい流れが出てきています。

今は動きやすい時期でもあるので
動いた者勝ちですね！

私も明日は合説の企画がありますので
頑張ります。

真剣にたたけば、すごく響く方々が多い

就職支援の現場で思うことがあります。

それは

支援する側が真剣になれば
必ず求職者の方々が
真剣になられるということ。

企業にも熱意を持って
求職者の皆さんを売り込めば
きっと伝わるはずですよね。

明日からも頑張るぞ！

動かないから引き合いが来ない

自分で戒め・・・

GWで少し長い休暇を取っていました。

その間に求人企業への
求人情報リサーチが出来ていないため
今日からのスタートダッシュがうまく行きませんでした。

しかし

やり直せない行動は無い！
何度でもやり直せる！

明日からも頑張ろう！

面接の情報・採否の情報

面接情報は

・面接官
・筆記試験内容
・求められる当日の人物タイプ
・受答えで喜ばれる内容

など

エージェント企業や
斡旋の会社やハローワークさんが入ることで
個人では入りにくい情報を
しいれることができます。

これは

個人では出来ないのか！？

出来そうです！

まず
電話で面接のご案内を頂いた時
面接官はどちら様ですか？

と聞くこと

その人は
その職種の責任者の方か
担当者かは聞くことができます。

電話をかけてくれているのは
人事担当でしょうから
面接官のタイプを聞き出すことも可能です。

「圧迫面接とかで、試される人ですか？」

と冗談ぽく聞くと
そんなことないですよ

と行って下さる事が多いです。

その際に
その方が人材を採用される際に
大切にされていることはなんですか？

と聞いてみましょう。

少しは眠っている情報にアクセスできて
ちょっとだけ対策が出来る分
自信もできますよ。

相手企業との接触のチャンスは
最大限に活かすと

斡旋業者を使わなくとも
自分で情報を収集して対策を立てた
面接対策が可能です。

さて

採否の理由について

これは本当の理由がわかりません。

不採用の場合には
まず解かりません。

そこは

反省点をひきずり過ぎず

反省はして
でもまた別のご縁を探すという
簡単に考えましょう！

斡旋業者は不採用理由を
殆どお聞きしていますが
全てお話できないこともあります。

ご縁がなかったことは
”しかたがない”
また別のご縁を探しに行こうと

早く切り替えていきましょう！