【裁量労働制】企画型と専門型を統一!? | かとう社労士事務所公式ブログ ~人事労務に関するあれやこれや~

かとう社労士事務所公式ブログ ~人事労務に関するあれやこれや~

愛知の地方に住んでいる社労士が、人事労務に関する時事ネタや日々の業務について、その時々に感じた事をつらつらと書き綴るブログです。できる限り解りやすくお伝えできるよう心掛けていこうと思います^^;

一般社団法人新経済連盟は6月7日付で

労働基準法の見直しに関する提言を行いました↓

 

労働基準法等の見直しに関する提言を公表しました – 新経済連盟 (jane.or.jp)

 

提言の概要は

1.ホワイトカラー労働者の新たな労働時間制の創設

2.年次有給休暇の時間単位取得の上限撤廃

3.労働者性の判断基準の見直し

4.集団的労使対話の必要性等の労使コミュニケーションの在り方

 

大きくは上記の4項目で、

1において、労働者個人が労働時間制を選択できるようにし、

複雑な企画型と専門型の裁量労働制の基準を統一する等の低雁がされています。

 

この提言が今後の労働政策審議会等で

取り上げられる可能性もありますので、

注視していきたいと思います。

 

 

関連:裁量労働制の概要 |厚生労働省 (mhlw.go.jp)