強み発掘 ふじたにゆみです。
企業で働く場合、
上司や関係部署との関係、
利害関係や駆け引き、
感情的にその人が好き・嫌いとかということも含めて。
正直、面倒なことが多いです。
管理部門に所属していると
効率を上げる、合理化するということで
システムを入れることがあると思いますが、
関係部署へのヒアリングや根回しがうまくいかない場合など
クレームの嵐になることが多々あります。
専門職から経営部門に移動された女性の方から
強み発見セッションのご感想をいただきました。
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自信というかクリアになった。
自分と環境（周囲）の関係に気付けた。
両刃（良い面、悪い面）ではなく、強みは強み。
どう使うか、使い方に気付けた。
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ありがとうございました。
仕事ができる人ほど、自分自身でやった方が早いと思いがちですが、
今より規模が大きくなった時には、
自分一人の力では限界があります。
いかに人を巻き込んで、
人に動いてもらうか。
という考え方に切り替えられるかどうかが鍵になってきます。
自分の持っているものを使って、
今の環境にどう対応し、
どう使っていくか。
それが強みを活かして仕事をすることにつながります。
