火曜日の旦那弁当、自分弁当
ピーマンの卵炒め
レンジで粉ふきいも
🥒とカニかま無限🥒
甘酢唐揚げ
ウィンナー
チーズはんぺん
ハムカツ
サラダ菜
ミニ🍅ゼリーです。
今日の仕事
誰かが急に休んだとかではなく、いつもの三人体制を二人体制にしての仕事…なんか変
気分屋おばちゃんは、以前から、
「2りでは無理だよ」と何度も上司に言ってくれてたのだけれど、メニューも選べるのではなく、
「決まったメニューでの紹介だから、そんなに忙しくはないと思う」と聞いてもらえず
今日に至り
案の定
パニック状態
トイレもいけない
水分をとりながらどうにかこうにかするのが精一杯
慣れないメニューで思うように行かず、オープンギリギリになる。
オープンしてからも大パニック
「スプーンがありません」
「お椀がありません」
「券売機で券を間違って買ってしまった」にもすぐに対応できなくて、待っていただく。
初めて買いにきた人への説明対応もできない。
ご飯は足りなくなって、隣の調理場の人へもらう羽目になって
休憩もご飯食べ終わったら、動かざる終えない時間帯
さすがに、いつも元気な気分屋おばちゃんも帰る頃に目眩がしたらしく、しばらく止まった時もあった。
これって
これって
過重労働にならないの？
休憩もほとんどできなかったのに…😒💢💢
休憩一時間って書かないといけないなんて
おかしくない
どうにか、こうにか今日が終わったからよかったけれど、
これが頑固じじい様と2りだと
してくれない仕事がたくさんあるので、一人の人に想像を絶する負担がかかるのです。
ただでさえ、暑い日
暑い調理場で、あっちに行き、こっちに行きしてると、誰だってふらふらになるよね。
わたしも
あわてて色々な仕事しないといけないから火傷もしました。
大丈夫と言うのなら
「あなたがやってみたら」と上司に言いたくなりました。
とりあえず、そこはグッとおさえて
とにかく、
今日の状況を上司に詳しく話して、
「二人では無理ですよ。」という報告はしました。
わたしの会社
最初、わたしが面接受けた日
ネットで検索したら
ブラックリストに載ってたんですよね。
多分、こういうことさせるからですよね。
これって、労働基準法とかには、引っ掛からないのかなって思うんですよね。
ほんとにね、現場の状況も知らない上司が、
現場の状況も見ずにね「大丈夫だと思う」って言うのが納得いかないです。
明日は、三人体制
とにかく、しっかり寝て
明日も頑張らなきゃです。