上司は叩き潰せなかったけど、人事と話して一応穏便（？）解決。
「経費の不正使用なので本来なら即日解雇だけど、大事にすることは会社としても望んでいないので、自主退職でいかがでしょうか？
有休も消化していいですよ。」
とのことで、まぁここで
「部長がその不正（というか上限オーバーをそのまま申請して、過去の申請は事前に口頭承認をしていた部長以外誰も気づかずに通ってしまった）を承認してたじゃん。
部長が使って妻が申請して部長が自分で承認した飲食経費だってあるし。
それって部長の不正使用にはならんの？」
って言ったところでもう意味もないと思ったので、有休消化して、その後は傷病手当もらいながら仕事を探そうと思います。
解雇だとか、横領だとか、刑事告訴だって言われたら戦おうと思っていたけれど、どっちにしても辞める会社なので、有給消化後に自主退職しかも傷病手当もらえるっていう条件なら、会社の人に嫌われることは受け入れることにしました。
経費はいくらか返納しろって言われるのかしら？
まぁ、出張費や交通費が支給上限までは返ってくるのなら、それはそれでいっか…
（いや、良くないけどそこまで戦う気力起きないし。）
というわけで、転職活動活動本格的にスタート。
ちゃっかりランキング登録をしてみました。
