HANOWAは、地域の歯科衛生士の
空いた時間を共有する
シェアリングプラットフォームです。
(HPより引用)
失礼ながら
歯科衛生士でこの働き方って難しいところあるでしょ〜
と頭デッカちで
古い概念しかなかった私は思いました🙏💦
でも、
今年に入って本当に色々な状況が重なり
これからどうしよう。。。と思って
たくさんの情報収集をし
今後の働き方、
自分が進みたい方向性などを考えていくうちに
まぁ、登録だけでもしておいて損はないかな〜
今後の状況によっては
子持ちのパートはますます厳しそう💦
と思ったので
まずは説明会だけでもと思って説明を受けました
(そこで、まさかのスタディグループLeafのメンバーさんの1人と初顔合わせってゆー
すごい偶然
)
すごい偶然)
働きやすそうだけど
スポット的ってやっぱり先生や
既存のスタッフさんとの信頼関係が
すぐに構築出来るかなぁ💦とか
本当に働きたい時に働きたいだけ仕事していいの？
みたいな不安もあり🌀
そして、やはり北海道。。。
登録医院が1件しかない
ありゃー。こりゃ出番はないかなぁ。
と思っていたのです(ちょいちょい失礼)
ですがしばらくしてから
登録医院の院長先生からご連絡が届き
(HANOWAを通して登録したメールアドレスから)
スポット的にお手伝いお願いします
と。
と。手順を忘れた私は(説明会の意味
)
)すぐにHANOWAの公式LINEに問い合わせ
すぐにお返事をいただき解決して
折り返し院長先生に連絡
お電話よろしいですか？と先生からのご連絡で
電話にて
後日、簡単な面談と院内見学のお約束をしました
当日必要な物を確認し
医院を訪れご挨拶と制服に着替えて
院内の様子を見学させて頂き
先生からお仕事内容など説明を受けました
HANOWAのすごいところは
時給が自分で決められること
あと
面談の時も時給&交通費が発生すること
また、
HANOWAに登録する歯科医院はHANOWAでの審査がありますし
働いたあとに双方で評価出来る体制があります
(詳しくはHPで)
HANOWAという第三者の目
があることで
があることでお互いが安心して働ける環境が整っている感じがします
早速来て欲しいという日時が近々であったので
確認してお仕事を入れさせていただきました
色々な人が出入りすると
教える先生やスタッフさんも大変だろうなぁ
という勝手な心配もあったのですが
逆に
こういう働き方をやっていこう
というお考えがあるからか
とても親切に丁寧に教えていただきました
それでも
やはり普段の業務に新しい人がくるのは
医院にとって最初は負担もあると思うので
しっかり業務や流れを把握しておかなければ
と思いました
と思いましたHANOWAの代表の新井さんは
歯科衛生士の離職率や現在の働き方の歪をしっかりリサーチした上で
歯科衛生士の地位向上を目指して設立されました
新井代表のコラムやnoteの内容は
読めば読むほど共感しかなく
どうしてこんなに歯科衛生士に優しいのー
と思ってちょっと感動です
この働き方がスタンダードになれば
意識改革する医院や歯科衛生士が増えるのではないかなぁ
と思う今日この頃です
