懐かしの映像

自社の採用について、思考中。

説明会コンテンツ、配付資料、日程、選考ステップ、面接評価シート、などは決まった。

あとは、課題を何にするかを検討中。

それともう一つ。

同期が、あの映像作ろうよ！！といっていた。

あれって何？

・・・、あれですか。

いや、ちょっと、、、きついな。

同期がいっていたのは、去年のゴールデンウィークをかけて、俺が作った映像のこと。

あれ、大変だった思い出しかない。

だがしかし、乗り気にならんが、一応、見返したみた。

そしたら、なんか、俺、偉そうなんだよ。まじ、恥ずかしいし。

はぁ～、お前は何をいっているんだと。まあ、いっていることはいいんだが、言い方がなぁ～。

どんな映像かっていうと、

SPIRITSの０５卒と現役メンバーに「ありがとう」がいいたくて、

現役メンバーに頑張ってほしくて、作った映像。

SPIRITSが楽しくできたのは、一人一人のおかげだし、

一人一人からいろんなことを教えてもらったから、お返しをしよう！ということで、やったのでした。

０５メンバーから、現役メンバーへのメッセージを一人ずつからもらいそれを撮影、

その前後にSPIRITS関連の写真をメンバーから集めて、ムービーに仕上げた、合計２６分の映像。

これと、一人一人への手紙を作るのに、ゴールドウィークほぼまるまるかけた。

ゴールデンウィークの最終日に、一人一人に映像を入れたCD-Rと手紙を渡した。

しかし、これみたいな映像を採用活動で流す場合、普通プロが作るし、

比較された場合、マイナスの印象になる。

あの映像は、HBS（LAへの留学プログラム）の同じチームだった、一度IT大臣から教えもらったもの。

操作方法も？？な状態で、初めてひ～ひ～いって作ったのである。

・・・代替案を採用すべし。

このIT大臣がすごいんですよ。スキルも半端なくすごいが、さらにマインドが素晴らしい。

う～ん、今思うと、いや、前から認識していたにはしていたが、

彼からいろいろ教えてもらったり、助けてもらったけど、俺から全然GIVEしてなくねぇ？

いかんですよ、俺。。。いずれ、GIVEします。

やっぱり、あの人はかっこよかった。

この前、俺が社会人一発目に、営業にいった会社の人がイベントに参画してくれた。

すごくうれしかった。

大学３年の秋、とある就職支援の講座をやっている会社で、
あるベンチャー企業の営業担当執行役員の方が、説明をしてくれた。

その人が俺には、めちゃくちゃかっこよく映った。
実際、会社もものすごく魅力的であった。

のびるだろうなぁ～と思ったら、その後、マザーズに上場して、その後、東証一部に上場。

去年の４月に、営業同行もさせてもらってないのに、一人でその人のところに乗り込んだ。

そのときは、ちょうど採用担当をしていた。
３０分しか時間をくれなくて、いろいろ質問されて、全然答えられなかった。

しっかり準備しないとだめだよ。それと、基本がなってないよ。といわれた。

営業って何やるのかもわからないのに、いってしまったのだから、当然。
想いだけでこれられても、相手は迷惑である。申し訳なかった。

でも、最後に、気持ちだけは受け止めた。といってもらった。

その後、その人は、営業部門に戻られた。

そして、担当者はなんども代わり、その後別の人に、４、５人ほどにもあった。

毎回、一生懸命話をしていたら、うちに一番予算を多く割いてくれる結果になった。
その会社の社長や、関西支社長にもイベントに出てもらって、いろんな人に会えた。

それで満足していたんだけど、俺が大学３年のときに会ったかっこいいと思った人が人事に戻ってきた。
そして、今回イベントにきてくれた。

学生のアンケート集計をしたら、イベント前は知られていないので、一番人気がなかったが、終わったら、一番人気の会社になっていた。

やっぱ、あの人すごいよね。と思った。
何がすごいのか、かっこいいのかは、一緒に仕事をちゃんとしたわけではないので、
説明できない。

でも、雰囲気がかっこいい。オーラがあるかんじ。

やったのは、ベンチャー企業のイベント。
めちゃくちゃ優良な企業が揃った。
ものすごく豪華だった。

俺はやっぱりベンチャーが大好きだな。と思った。

挑戦者が好きなんだよね。
燃えるんだよね、話を聞くと。

それと、この企業の人と出会った講座をやっていた会社はその年度は、非常に良い会社を揃えていた。

どうやって見つけたんだろうなぁ～。

今後伸びそうな会社で、ほんとに伸びた。上場した会社は他にもある。

いい会社が揃っていたので、とりあえず、全部営業にいってみて、なんとか全ての会社から、発注いただけたのはうれしかった。

やっぱ、好きな企業への提案は燃える。自然と力が入る。

今度は、自分から、いい会社を発掘しないといけないな。

日経産業新聞に載った。

今やっている仕事が昨日、日経産業新聞に載った。

俺らは黒衣なので、お客さんの名前だけですけど。

新聞に載ったのはそんなうれしいと思わなかった。
載ってるよ！と見せてもらって、あ、ほんとだ。とちらっと見ただけで、記事読んでないし。

ただ、今やっている仕事が新聞に載っていることを知ったとき、

こんな素敵な仕事をさせてくれている、お客さんと会社のみなさんへの感謝と、

しっかりと良い結果をだそうという想いを、改めて持てたことがよかった。

この仕事は、ほんと良い経験になっている。
一つ自分の型ができた。

なんとなく思っていたものが、クリアーになってすっきりした。

自信持っていえるものが一つ増えた感じ。

【新社会人通信第14号】AllAbout代表取締役社長兼CEO江幡氏による新規事業ワークショップ

また、メルマガ出しました。

今週土曜日、２５日、お時間がある人は、是非、会場でお会いしましょう！！

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■ 新社会人通信 ■　[2006/02/18] http://www.jobweb.ne.jp/
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　 　～・～☆・～・～・～・～☆・～・～・～・☆～・～・～・　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　 　新社会人通信第14弾
　　　　■～新社会人の新社会人による新社会人のためのメルマガ～■　　　　　　
　　　　　　
　　　　～・～・☆～・～・～・～・～☆・～・～・～・～☆・～・　　　　

　　　みなさん、こんにちは。最近、一般人を目指している、神谷です。
　　　高校のときに、音楽一筋と決めてから、TVをみなくなり、
　 世間のことをあまり知らない状態に拍車がかかり、現在にいたる。
　 　 最近いい加減、話題が理解できないのは、まずいと自覚。
　　　インプットのチャネルを増やそうと思う、今日このごろ

【INDEX】　
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■１【突撃☆新社会人インタビュー】求人広告代理店1年目 Nさん
いつまでも「かわいいお姉ちゃん」じゃだめだと思う。

■２【デキル社会人の仕事術】
　　 チーム会議は、何曜日にやると効果的？
　　
■３【Jobweb・オルティナ共催】
　　 オールアバウト代表取締役社長兼CEO江幡氏による新規事業ワークショップ
　
■４【新社会人わっしょい飲み 第二弾　４月１日（土）】
　　「１年目お疲れ様、２年目も頑張っていきましょう！！」

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■１【突撃☆新社会人インタビュー】求人広告代理店1年目 Nさん
いつまでも「かわいいお姉ちゃん」じゃだめだと思う。
→ http://www.jobweb.ne.jp/redirect.php?t=shin06.02
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今回は、６月末に会社業績悪化のため新卒者の解雇（不法解雇）に合い、
９月に求人広告の代理店に転職したNさんへのインタビュー。
会社の人はすごい良いようだけど、仕事に悩みを持っている様子。

＞じゃあ、まず、仕事内容について、教えて。

求人広告代理店の営業の仕事です。
中小企業の会社さんに対して、
「こういう人にむけてこんな原稿を出しましょう！！」という提案をする仕事。
扱っているのは、中途採用の媒体です。

＞仕事はどんなかんじでやってるの？

飛び込み、テレアポ。商談がいくつかある日でも最低１日５０件くらいするの。
９時～１８時は、ずっと営業に出ていて、そのあとに事務仕事をする。
朝は、７時４０分くらいにいって、帰りは、９時くらい。遅いときは、１１時。

＞鞄すごく重いじゃない。一日持って歩くの大変だと思うけど、中には何入ってるの？

自己紹介ツール、商品パンフ、会社パンフ、見本誌、採用まわりの役立ち資料、
販促物などなど。
ともかく重い。指の皮は硬くなってくるし。なんか、最近体が疲れているんだよね。

＞大変なんだね。そもそも、なんでこの会社を選んだんだっけ？

提案力をつけたいと思ったから。でもね、私、数字にモチベーションを感じないの。
営業として、これはどうなのかな？と思う。
あと、社風はすごく良くて、人もいいんだけど、
仕事やってみたら、私の苦手なことにばっかり目がいってしまうし、体がきつい。
ここまでやりたい！ということができていなくて、仕事に対して不燃焼感がある。
でも、ただの言い訳なのはわかってる。やっていない自分がいると思う。
でも、うまくできなくて、自信喪失。

＞Nさんってさ、何が好きなんだっけ？ワクワクするときとか、
燃えるときとかってどんなかんじ？

☆Nさんのインタビューの続きはこちら
　　　→ http://www.jobweb.ne.jp/redirect.php?t=shin06.02

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■２【デキル社会人の仕事術】
　　 チーム会議は、何曜日にやると効果的？
→ http://www.jobweb.ne.jp/redirect.php?t=dekiru06.02
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一ヶ月と少し経つと、あっという間に一年が経ちますね。
そして、後輩となる、新入社員が入ってきますね。

後輩を面倒みると、という人もいるのではないでしょうか。

かくいう私も、４月からはチームを持つことになります。
さらにさらに楽しくなりまそうですが、チームを持つからには、
しっかりとチームをうまくまとめなくてはいけません。

そこで、今回にテーマは、「チーム会議の効果的な開催タイミング」について。

みなさんの会社、部署、チームはいつ、会議を開いていますか？

月曜日の朝に、会議をやっているのは、ちょっといけていないそうです。

では、いつ、会議を開催するのが、良いのでしょうか。

☆気になる方は、こちら、
　 　　→ http://www.jobweb.ne.jp/redirect.php?t=dekiru06.02

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■３【ジョブウェブ・オルティナ共催イベント】　
　　 社長直伝！若手ビジネスパーソンに送る【週末経営メンバーになろう vol.1】
　講師：（株）オールアバウト代表取締役社長兼CEO 江幡　哲也氏
→ http://www.jobweb.ne.jp/redirect.php?t=shin06.02allabout
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　ジョブウェブキャリア事業部、初のイベントのお知らせです。

　今回は第一弾として、
　（株）オールアバウトの江幡社長を招いて、新規事業ワークショップを開催します。
　
　アドバイザーとして、
　アントレの元編集長、（株）セレブレイン代表取締役社長の高城幸司氏、
　（株）ジョブウェブ代表の佐藤孝治も参加いたします。

　私、神谷も一参加者として参加します。
　仕事ではないです。ちなみに、社員特典などもありません（笑）
　学生のときに、ジョブウェブを使っていたように、普通にイベントに興味があるから　行くんですよ。
　
　面白い人がくるんじゃないかなぁ～と思っています。
　どんな人が参加してくれるのか、楽しみです。
　是非、会場でお会いしましょう！！
　
　限定３０席です。
　
　☆お申し込みはお早めに！
　　　　→ http://www.jobweb.ne.jp/redirect.php?t=shin06.02allabout
　　　　
　　　　
-------■　以下、イベントについてです。　■----------------------------

　あなたは1日限定の経営メンバー。
　経営者に直接プレゼンテーションしてみませんか？
　ジョブウェブとオルティナが共同で送る、新しい形の若手ビジネスパーソン
　向け事業提案型ワークショップです。

　経営者によるレクチャーの後は実際にチームを組んで事業計画を立案し、
　その場で経営者に対してプレゼンテーションをしていただきます。
　新規事業の立ち上げに関するフレームワークの学習→実践→
　共有→知恵化のサイクルを一日で体感できる実践型セミナーです。

　事業提案のノウハウがわかるほか、実際に経営者からフィードバックを
　受けられるため、より実践的な力がにつくことでしょう。
　自分で事業を立ち上げたい方や、今働いている会社で新規事業を
　提案したい方にぴったりのセミナーです。

　以下の通り二部構成となっております。
　また終了後は同会場にて有志参加の交流会となります。

　○第一部：企業プレゼンテーション
　　江幡氏社長がオールアバウト社の事業内容や経営にまつわるストーリーを
　　プレゼンテーションし、その上で現状の会社に即した課題を発表します。

　○第二部：グループワーク＆発表
　　第一部で発表された課題をもとに、仮想の新規事業部担当として
　　グループでディスカッションしながら解決策を立案していただきます。
　　グループワーク中は、江幡社長、高城社長、佐藤社長の三名が
　　アドバイザーとしてサポートを行います。

　　ワークグループ後、チーム毎に江幡社長へ直接プレゼンテーション！
　　優勝チームにはオールアバウト社の景品が進呈されます。

　○交流会
　　江幡社長を交え、飲みながらの交流会を行います。
　　議論を戦わせた仲間同士でネットワークを広めましょう。
　　実際のビジネスにつながることもあるかもしれません。

◇プログラム詳細◇

【日時】　2006年2月25日（土）

【会場】　EBIS303（恵比寿駅東口徒歩3分）
　　　　　→ http://www.ebis303.com/access_map.html

【定員】　30名

【当日の予定】
　受付開始 12:30
　第一部　経営者プレゼンテーション 13:00～13:40
　第二部　事業提案ワークショップ　 13:40～14:45
　　　　　プレゼンテーションタイム 14:50～15:30
フィードバック・表彰 15:30～16:00
　交流会（有志参加） 16:00～18:00

【会費】5,000円（会場費、資料費など）　
交流会は別途参加費2,000円

【主催】株式会社ジョブウェブ　https://www.jobweb.ne.jp/
　　　“経営メンバーを目指す”オルティナ　
　　　　　　http://www.jobweb.ne.jp/redirect.php?t=Altena

◇お申込方法◇
　お申し込みはこちらから、
　→ http://www.jobweb.ne.jp/redirect.php?t=shin06.02allabout

　
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■４【新社会人わっしょい飲み 第二弾　４月１日（土）】
　　「１年目お疲れ＆２年目も頑張っていきましょう！！の会」
→ https://www.jobweb.ne.jp/eis/info.php?eis_id=14354
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みなさん、社会人一年目も残すのもあとわずか。
そこで、１年目が完全に終了し、２年目のスタートとなる、４月１日（土）に、
１年目の締めくくりと、２年目の始まりを記念して、わっしょい飲みの第二弾を
開催します。

場所はみなさんからのお申し込み状況を見て決定します。
詳細は、決まり次第お知らせします。

現在決まっている事項は以下の通り。

友達を誘っての参加も大歓迎です。

＜開催日時＞
４月１日 19:00～21:00

＜内容＞
「１年目の振り返り」と「２年目の抱負」を自己紹介とともに発表していただきます。
その後は、自由に歓談。

＜場所＞
新宿　の予定

＜参加費＞
4000円程度を予定

＜申し込み＞
以下のURLから、お申し込み下さい。
　　 → https://www.jobweb.ne.jp/eis/info.php?eis_id=14354

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　■ 新社会人通信
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【編集者の一言】
入社当時、２・３月は仕事が落ち着くと聞いたので、ジムに行きはじめたり、
英語やらIT関連やら会計とか、勉強したりしようと思っていたのに、未だ何も着手
してない。読書がしたいのです。だって、インプット全然足りないんですもん。
でも、せっかくだから何か始めよう。
社内で株をやっている人が多いので、株を４月になるまでにやろうと思っています。
ジムにも行くかな。IT、ネットの知識もつけないと。あとはおあずけで（神谷）
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入社時の目標

昨日から、タスク管理を、学生時代の用に手帳でやることを復活させた。

５月から全く使ってない手帳を引っ張り出したら、入社時の目標が書いてあった。

１０年後まで書いてあったりします。

そんなんだから、インターン生に、ＧＲＥＥの紹介文に、

神様はすごい活発的です。

とりあえず体中からエナジー出まくりです。

例えば自分のキャリアについて語りだすと止まりません。

１年単位で自分のキャリアプラン持ってたりします。

そしてそれを５分は掛けて語りきります！アツイ、アツ過ぎです神様。

と、かかれちまうのですが。

ざっくりした１０年後までの目標は覚えてますが、一年目の具体的な目標は一部忘れていた。

で、現状どうなっているかというと、・・・

＜No1目標＞
売り上げNO１　　　 　未達、まだ期は終わってないけど、このままだと厳しいかんじ。　
訪問数No１　　　　　 達成、可能性がゼロじゃなきゃ、攻める質なので。
クライアント数No1　 達成・・・、かな？

＜クライアント＞以下の企業を攻める。できれば、セグメントとしたイベントをやる

ベンチャー　　　　　　　　　　 　たくさんいったし、イベントもやった
環境ビジネス　　　　　　　　　　担当はしているが、やった感はない

コンサル　　　　　　　　　　　　　う～ん、やはりお客さんにするのはむずい。
グローバル　　　　　　　　　　　 未達。イベントは企画したが没った
人材・教育ビジネス　　　　　　 たくさんいった。イベントはやるかも？
健康関連ビジネス　　　　　　 完全に未達。なぜ、設定したんだ？ちょっと無理じゃね。

空間系（不動産、住宅、インテリア、鉄道、ホテル、ブライダルなど）　来期、頑張ろう！！

地方優良企業　　　　　　　　　 名古屋攻めして終了。京都、大阪もっと攻めたかったなぁ～。

＜その他＞
オリジナル企画３本　　　　　　　　　　達成
１社はコンサルティングまでやる　　 達成
WEBサイトの改善する　　　　　　　 改善要望はした
自分でイベントをつくる　　　　　　　　 企画はしたけど、実行はやってもらいました。
自分専属のインターン生の採用　　 採用した。

最高の自社採用を企画・実行する　まだ未着手
社内交流をガンガンする　　　　　　 ガンガンにはほど遠い。。。お昼ごはんプロジェクト、インターンと飲む、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 誕生日祝ったり、インターン生お疲れ！！をやった（協力してもらった）　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 程度

う～ん、もっとがんばらな。

目標をアップデートしよ。　　　　　　　　　　　　　　　

勢いで買っちまったぜ、フォー！！

今日、体の落書き消えた？と先輩に聞かれた。

え？なんのことっすか？と思ったら、俺は、パーティーのとき、服を脱がされて、

体に落書きされたそうな。。。

思い出せば、なんか書かれたような気もする。

久しぶりに、というか人生３度目の気持ち悪くなるまで飲んでしまったので、よく覚えてない。

初めては、大学２年の学祭、気づいたら、ウッドベースのケースの中に寝かされていた。

２回目は、インターンの打ち上げで、部長に飲まされ、最寄り駅にたどり着くも、駐輪場で力尽き、

朝、駐輪場のおじさんに起こされた。

その先輩のblogに書いてあった、占いをやったときの結果。

かみやまさしさんは渋谷 です！

渋谷系のあなたは、人を楽しませることにかけては天賦の才能を持った人。

宴会でもイベントでも、その場を盛り上げるためには、身を削る覚悟を持っています。

ただ盛り上げようとするあまり、時に全裸になるなど、暴走しがちでもあります。

そのくせお人好しなので、特に恋愛面では、友達などに先をゆずってしまいがち。

見かけによらず、不器用な恋愛をしています。

ふだんはおちゃらけた顔をしているのですが、一人になった時には、物事を難しく考えてしまいがちな部分もあります。

よくできた占いですね。

最初やったとき、裸にはならねぇ～けど、けっこういい線してるじゃないですか、と思ったけど、

裸になっちまってました。。。

そういえば、先日の友達の誕生日では、とある衣装を買って、ご披露してしまったしな、フォー！！（何かは秘密です。）

年越しには、とある職業の格好をしてしまったし。

別に変な趣味はないですけど、振られたもんは、応えるというのが、俺の基本スタンスなもんで。

ケータイで撮影して、友達に送信されていることなど知らず。

しばらく、友達と連絡とると、メールの最後や、電話を切る前に、この前のすごかったよ！！

と入る。

何が？

ん？・・・あれ見たですか。。。ってかんじ。

先日の大阪の友達も俺の画像を見たと。

公害、地域問わず、ぶちまいてすいません。

占い後半部分は、よくわかりませんが、そうなんかなぁ～と。

まあ、不器用ですけど、けっこう単純なので、難しくはならんと思うんですが。

譲りに関してはシチュエーションがよくわからんですが、俺のキャラは元来譲り系みたいなので、そうなんですかね。

なんせ、俺の子供のとき、よくいっていた言葉は

「どうじょ、どうじょ」

らしい。

滑り台、休み時間中に譲り続けて、一度も時間中に滑れず、とか。

自分が誕生日会の主役なのに、プレゼントをみんなに渡し歩いて、自分何も持ってないとか。

俺が全部譲るから、弟（２つ下）と一度も喧嘩したことない、とか。

こんなんで、世の中やっていけるのかしら？と、親と幼稚園の先生は心配したそうな。

なぜか、しゃべれるようになった頃から、親がなんか買ってあげるといっても、

「もったいないから、いなないの、いなないの」

といって、何も買ってあげれなくて、困ったというのが親から良く聞く、２大、俺の子供のときの話

赤い炎を持つ男～目の前の人のために全力になる～

俺の生き様に影響を与えてくれた、会社の先輩のサプライズパーティーにいってきた。

毎回、先輩たちの友達同士で、かなり徹底したサプライズをやっているみたい。

いろんな人が家に遊びに来た。
すごいな、あんなにお祝いに来てくれる人がいるのか！！
さすがだなぁ～と思った。

その先輩は、赤が好きらしい。
プレゼントは、赤のボクシング用具一式。

たしかに、家にある、テレビ、ソファー、クッションが赤い。

先輩から学んだことは？
先輩のすごいところをあげると？

と聞かれた。

入社して、俺はその先輩の横に座っていたので、たくさん教えてもらったわけなんだけど、
一番大きな影響をもらったのは、この言葉。

「目の前の人のために全力になること」

それを聞いて、あ、やっぱ、それでいいんだ！と思って、それから、すごく楽になった。

親切にしすぎじゃない？
そこまでしなくて良くない？
効率悪くない？
こっちのメリットは？

といわれると、そうなのかなぁ～？と学生のときは、よく困ったりしたんだけど、

目の前の人（クライアント企業、学生、社内の人、友達）のためになることが、
行動における優先事項としてバシっと決まったので、俺のやり方、貫けばいいやって思えた。

俺の仕事・行動のスタンスというとても大事なものに影響を与えてくれたのです。

あと、すごいところは、

「ボロボロになるまで走り続ける姿勢」
「クサイことを、いつもクチにしているところ」

自分の信念とかって、自分からクチにあまりしないものと俺は思っていた。（いや、まだ思っているかな。）
ただ、その先輩は、いつも自分でいっている。
いわゆる「きれいごと」「クサイこと」という範疇に入るようなこともいっているんだけど、

それがキャラに染みついて、そういう人なんだ！と思うし、まわりにもいい影響が出てくる。

そういうのもありだなぁ～と思っているこのごろ。

パーティーで、ギターを弾かれされた。
いや～、ほんと全然弾けなくてまいった。

すげ～、見直した！！とか、
そこまで弾けるとは思わなかった！！

といわれたけど、たいしたこと弾いてないです。

よくギターを弾くことになったときに、ネタを仕込んでおかなきゃと思うんだけどな、
ネタはずっと増えてない。。。

バンドでエレキを弾くことをやっていたので、アコギで一人というのは、ちと困るんだよな。
たまには、弾くようにしよう。
趣味として、活かさないとな。
ただ、楽器触ると、時間があっという間になくなっちゃうんだよな。

青い炎を持つ男～ぶれない姿勢～

イベントのため、前日入りして、ホテルいったら、５２００円で、セミスィートに泊まれた。
安！！

六甲アイランド、なんもない。。。

イベントには、関西のＳＰＩＲＩＴＳメンバーが来てくれていた。

うちの会社に興味あり、というナイスな学生と話すこともできた。
もっと話をしたかったなぁ。

良いイベントやって、一生懸命運営することは、
うちの会社の採用活動につながると思って、いつもやってますが、
ジョブウェブのやっていること、それと社員さんが生き生きしているのが、
すごくいいです！！といわれると、頑張ろ！って思う。

さて、タイトルに書いた「青い炎を持つ男」の話。

イベントで、オリックス自動車の女性の方が、御社で活躍している人を教えてください。

という質問にこう答えていた。

３００台のリースを考えているお客さんに、３００台一括でのリースを提案した、
青い炎の営業マン。

一括で一つのリース会社に車のリースを頼んだ方が、コストや手間などを大幅に削減できる。

ただ、新規のお客さんであったため、オリックス自動車と他社に、１５０台ずつで
決まりましたとの返事が返ってきた。

普通なら、１５０台の契約は大型。喜ぶところ。
ただ、その人は、一括じゃなきゃ意味がない。
うちが一括でやるのが、一番お客様の為になる自信があります。
ただ、半々にするんであれば、他社さんで一括でやっていただいた方が得です。
と、１５０台の発注を断り帰った。

帰ったら、上司には怒られる。
それでも、半々じゃ意味ないんです！と言い切る。

数日後、お客さんから、オリックス自動車さんに３００台全てお願いします。
との返事があったとのこと。

かっこいいな。

お客さんのことを真に考えた、ぶれない姿勢がかっこいい。

イベントが終わって、社長、マネジャーと大阪で食事。

２人は終電で帰り、俺はそのまま大阪で友達に会う。

で、その後、元々約束していた別の友達の寮に泊めてもらった。
はちゃめちゃに仕事忙しい様子。
投資銀行、かっこいいよな。

次の日、大阪で遊んでもらい、先輩を祝うべく、そのまま先輩の家へ直行中。

ついたら、雪が積もっていた。

東京、雪だったんですね。

伝説４時間営業～社食２００円以下という伝説～

今日は、埼玉の奥地に、営業に行った。（行くだけで２時間）

ここのお客さんが、マジで伝説的なのである。

初めていったとき、４時間ずっと話をした。

相談乗りまくって、話をずっときいていた。

数週間後、受注に至る。

そして、その後、相談があるんですが・・・と、またも４時間。

そして、今日も４時間。

今日は１時間で終わらせようと、１１時にアポを取ったが、お昼ご飯を社員食堂で食べることに。

それが、めちゃ安い。全メニュー、２００円以下。というか、ほぼ１５０円以下。

伝説的に安い。

コンサルフィーもらってないのに、その場で、資料直してあげてしまった。

いろいろコンテンツも考えた。

ほんとはお金もらわないと、いけないんだろうけど。

でも、コンサルって、値段の決め方よくわからんし、どこまでが、おまけのアドバイスで、

どこからが、料金取るか、微妙。

基準決めないといけないな。

仕事すると、いろんなところにいけて面白いな。

地方に営業いって、その地方にいる友達に遊んでもらって、帰ってくる。

で、そんなときに、代休使う。

平日に遊ぶと、なんか優越感。各地方に、学生の友達がいなくなったらできないことなんだけど。

明日は、イベントのため、夕方に神戸にいく予定のところに、

神戸の企業から問い合わせ。

ナイスタイミングなので、とっこんで見るか。

地方企業は、ちょっとのんびりしている。

神奈川、埼玉、千葉の田舎にある企業（六本木から１．５～２時間以上かかるような会社）は、さらにのんびりしているかんじがする。

地方企業は、その地方では中心地にあるからだろうけど、神奈川、埼玉、千葉の田舎にある企業は

もっとのんびりしているかんじがするな。

気づいたときがベストタイミング、発展途上の自分に自信を持つ、はったりいって全力で追いつく

今日は、イベントの後に学生と飲んだ。
うちの定番の流れ。

そこで、面接で苦労した話して、っていわれてもないですよね。やばいですか？
あと、嘘っていっても大丈夫ですか？と聞かれた。

俺も、苦労した話は苦手だった。そんなもんねぇ～よってかんじ。
人事はPDCAサイクルの話が好き。

たしかに、PDCAサイクルってすごくいいことだけど、そんなん今頃言われても、おせ～よ！とよく思う。

大学入学時に教えてくれよ。そしたら、もっと充実した学生生活になったじゃん！と思う。

振り返って、今の自分ならどうするかを考えて、それを事実みたいに話しちゃえばいいと思う。

面接されているのは、今の自分なんだから、いっている自分に今後なっちまえばいいわけ。

だから、嘘いっていいと思う。

３年生のときに、インターンにいったサイバーエージェントで、社長の藤田さんが
こんなこといってた。（ずいぶん前なので、うるおぼえ）

「嘘をついてもいい。その代わり、全力でその自分に追いつけ」

嘘ついてもいい。嘘で事実にならなければ、嘘が迷惑をかけなければ。
お客さんのところにいって、知らないことや、無理な依頼を受けても、
知ってるふりしたり、できます！！といっていた。
その場では嘘なんだけど、帰って、すぐ調べて、猛烈に勉強にして、全力ではったりかました自分に追いつくけばいい。みたいなことをいっていた。

あと、「絶対内定」という、分厚い就職本を出版している、杉本太郎さんが、書いていた言葉に、

「発展途上の自分に自信を持て！」

というのがあった。（これまた、うるおぼえ）

人はいつまでたっても、完璧にはなれない。
ただ、それを目指して頑張っていれば、それでいいじゃないの、と思う。

あと、俺の先輩のお母さんがいっていたという、好きな言葉ある。

「気づいたときが、ベストタイミング」

あ～、こうすれば良かった。とか、過去のこと考えているじゃなくて、
今できる最高のアウトプット、アクションをしよう！って思える。

３つほど、言葉を借りましたが、全くの嘘はいけないけど、
それが、将来の自分につながっているなら、過去の事実をちょっと良く見せているだけなら全然いいと思う。