風の時代 | 介護blog【Inspire Care Consept】〜介護の概念を変えろ!!〜

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占いやスピリチュアルの話題が好きな方は

よく「これから風の時代がやってくる」と耳にした人も多いのではないでしょうか?


 占星術に興味のない方でもすっかりお馴染みのキーワードとなった「風の時代」という言葉。 


「風の時代」は2020年12月22日から本格的に始まったと言われています。


ものに縛られない生き方や型にはまらない価値観を表すそうです。


「自由」で「多様性」に富んだ、自分にとっては、こういう理由で価値があると言える自価値観がより重視されるとも言えます。


新しい情報や知識がもたらす恩恵により

これまでの古い価値観が壊れて、新しい価値観が創造されやすくなってくるのです。


みんなが同じブームを追うのではなく、自分が満足できるようアレンジするのが風の時代の特徴。


情報発信について

4つのアイデア



生活レベルから働き方、政治・経済の仕組みに至るまで、どんどん塗り替えられていきそうですね。


新しい価値観への転換へは勇気が試されるときでもあり、

これまで通りの価値観やルールにとらわれず、

「風のように」軽やかでしなやかな発想で生き方を考えていきたいと思います。


大きなパラダイムシフトが起こるといわれている

「風の時代」とそもそもどういうものなのでしょう。


 風の時代って?


さらに調べたら

西洋占星術では2021年から「風の時代」の始まりの年と

言われるそうです。


2020年12月22日(火)に形成される

「木星と土星のグレートコンジャンクション」が

由縁らしく、この2惑星の会合は、ほぼ20年毎に

起こるとの事。


グレートコンジャンクションは、木星

(拡大・開放する力を象徴。幸運の星として知られる)と

土星(規律・制限をキーワードとし、責任や義務、

試練を課す星として知られる)という

対極的な惑星が20年に一度会合することを表します。


過去約200年間は、それがほぼ

「地の星座(牡牛座・乙女座・山羊座)」で作られていたのが特徴だそうで

2020年12月22日(火)に形成される

「木星と土星のグレートコンジャンクション」は

星の配置がより特別とされているそうです。



それはこのコンジャンクションが、「地の星座」から

「風の星座」である水瓶座にシフトする為であり

歴史をひも解くとほぼ産業革命以降、時代を牽引していた価値観やムードが、徐々に変わりつつあるのが2020年末ということになる為だそうです。



つまり
約20年に1度起きる木星と土星の大接近を
「グレートコンジャンクション」といい
時代の節目と考えられているらしく
約200年ごとに、時代を変えるという特徴があるそう。


大体200年前の世界は
18世紀、イギリスでは産業革命が起こりました。

同時期の日本も、ロンドンに負けず劣らずの世界的にも突出した人口の都市を有し、発展を遂げていました。
日本の人口は爆発的に増加し、1800年頃には人口過剰時代へ突入しています。

明治維新(1868年)当時、欧米では、1830年代に産業革命を既に完了していたイギリスをはじめ、各国は資本主義経済を確立しており日本経済は、江戸時代において、既にいくつかの点で発展のための基礎的な条件が整えられていたそうで
明治維新後の日本は様々な歴史的事実を経て敗戦からの高度経済成長、現代社会へと繋がります。

2000年代に入り社会的パンデミックとして人類史有史に数えられるであろうコロナ禍
誰もがこんなに長く続くとは思っていなかったコロナ禍の中での暮らしも、気がつけば数年経過しました。

少しずつワクチン接種が進み、希望の兆しが見えてきたとはいえ、まだまだ安心はできない状況に、不安を募らせている人もいることでしょう。

新しい価値観が育まれる時代の到来を告げるものとして発展めざましいテクノロジーの活用による
いわゆるテレワーク・モバイルワーク、地方と都市部との二拠点生活など5Gなど通信の発展による恩恵で
人々の働き方の発想を変えライフワークの価値観の変化が進むことは予想されていましたが、定着に至らないものの選択肢として活用する事への社会的ハードルや制約は最早、取り払われました。

今までと同じような働き方が推奨されると言うことはもうないでしょう。

労働者を見ても正社員が減り、社員であった人々は個人事業主として仕事を請け負い、自由な横のつながりを得て、幅広くさまざまな会社、個人と仕事をしていけるようになりつつあります。

しかしながら組織がなくなるというのは、個人の自主性、独立性を持つ自己責任を伴う生き方にならざるを得ないということ。

会社などの組織に属して上司や先輩に過去の経緯や既存の方法を教わり、そのカルチャーに合わせて生きるやり方から、個人としての意識を確立させ、それぞれが違いをより際立たせていくことを世の中が広く認めてやがて潮流となり始める。
社会全体の大きな構造改革が始まるのです。

これは、非常に大変なことで時間や場所から自由になって働けるメリットを享受するのと同時に、組織という後ろ盾を手放す事のデメリットや、社会全体が組織内部で受け継ぎ、保持していた歴史、文化の連続性をどう保つかについても注目が集まっていく事でしょうね。

会社組織そのもの定義も変わって行くかもしれません。

個人としても情報発信の仕方を4つのアイデアに集約してチャレンジ中です。







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「ネガティブな意見に負けない本物のプロフェッショナル」をコンセプトに介護福祉士としての活動と新しいモデルの構築に実現に向けて、又、自身の青春時代のヤンキー時代をバックボーンにカッコ良さの象徴としての意味でも龍をイメージに採用し、自身の事を「介護青龍」の名乗り介護現場のプロフェッシェルとしての意気込みを表現しています。」


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