ネット記事：期待されない50代と瀬戸際の40代 崩壊する「会社員」の暗き未来図再び働かないオジサンの悲哀。 期待されない50代と瀬戸際の40代 崩壊する「会社員」の暗き未来図やっと、本当にやっと、「シニア社員の再生」に投資する企業が拡大している。これまではもっぱら「全員野球でないと会社が回らない」と、必要に迫られた中小が中心だったが、この1、2年で増えたのが大企業だ。business.nikkei.com オジサンを排除しているわけではなく、世代によらず問われるものが変わってきたということじゃないかなぁ(記事もそう書いてあるのですが、タイトルで釣ろうとしているのかなぁ)。 『学生さんとの会話で答えにたどり着く』1 on 1は壁打ちになり、特にヤフーの‘’才能と情熱を解き放つ‘’という考え方が好きなのですが、 『本の紹介：ヤフーの1on1―部下を成長させるコミュニケー…ameblo.jp
期待されない50代と瀬戸際の40代 崩壊する「会社員」の暗き未来図やっと、本当にやっと、「シニア社員の再生」に投資する企業が拡大している。これまではもっぱら「全員野球でないと会社が回らない」と、必要に迫られた中小が中心だったが、この1、2年で増えたのが大企業だ。business.nikkei.com
『学生さんとの会話で答えにたどり着く』1 on 1は壁打ちになり、特にヤフーの‘’才能と情熱を解き放つ‘’という考え方が好きなのですが、 『本の紹介：ヤフーの1on1―部下を成長させるコミュニケー…ameblo.jp
